积极也需要一个“度” 初入职场别过于表现

夏刚毕业后进入一家中型公司，专业对口，收入也高。她雄心勃勃，渴望有所成就。她不仅对老板布置的任务充满热情，还加班加点。连“打扫卫生、整理报纸、打水”这种小事都涵盖在内。然而，她的做法并没有得到同事们的理解。老员工偷偷说她太“高调”，想到处展示自己。新人觉得要给自己信用和奖励，往上爬；甚至领导有时候也觉得她是个人英雄，不注重和大家的集体合作。

刚进入职场的人，受到这些批评的打击，往往容易失去工作的热情和积极性。那么，刚到一个单位，该不该积极主动，这个尺度应该怎么把握？其实初入职场，就有积极向上的工作热情，这是可贵的精神，也是事业成功的必要条件。但是这种积极性也需要一个度。

一方面，如果过于活跃，即使什么都是为了自己，也会让身体过于疲劳。现代社会的压力已经很大了。时间长了，你会发现自己不知所措。

另一方面，初入职场，就像进入任何陌生的环境一样，首先要冷静观察，了解这家公司的企业文化，然后做出相应的应对。要知道，如果你没有足够好的情商，不能和周围的环境配合，光有很强的能力是远远不够的。尤其是在一些人际关系复杂的地方，如果你太锋芒毕露，同事可能会觉得不被尊重，甚至受到威胁。

所以，初入职场，虽然内心并没有放弃自己的热情和底气，但表面上，你应该更加冷静，更加克制。比如做事前请示，多问同事和领导；当你做出成绩的时候，把功劳归于更多的人。只有掌握了这些，才能更好的度过与职场的磨合期。