用人单位与职场新人的四大分歧

我们【rzzch.cn】报道：告别七月，大学毕业生已经演变成职场新人。面对太多的新环境、新同事、新生活方式的差异，一些新人很快就成了“祥林嫂”，抱怨上司和同事，让自己的职业生涯有了一个灰色的开始。专业专家认为，这与新人和公司在某些方面的差异有关。

区别一：新人渴望学习“东西”。单位认为新人学不会。

“我工作前两年的目标就是学习，积累经验！”是很多初入职场的新人的口号。这种观点无可厚非，但至于学什么，不是每个人都知道的。

国内知名职业人才测评机构百灵工作室首席专家白灵表示，大学生刚进公司后，总希望能快速学到知识和技术。他们以为不管去哪家公司，都不用担心。老板们以为职场新人首先要学习社会经验，学习如何做人。

区别二：新人抱怨没有自己的定位。单位认为新人不能给自己定位。

新人经常抱怨自己在企业中没有自己的定位。起初，他们只能是“最佳女演员”或“最佳女演员”，掌管复印机。而企业认为新人虽然有一定的知识和技能，但缺乏经验，尤其是岗位经验。

新人一开始就要把自己定位为“学习者”。北京第一资源商务咨询公司高级顾问毛德平认为，新人可以逐步表达自己，让老板知道自己有想法，适当提出自己的意见。当他们认为某件事不合适或者不合理的时候，一定要拿出自己的解决方案，并且采取学习的态度，而不是强迫对方接受。

白玲介绍，在不同的企业，新人的生存方式也不同。比如外企老板更希望新人有事业心，国企希望新人能听话稳重。在小企业，老板更看重新人的活力，也会给予更大的发展空间。在有明确规章制度的大企业，最好是懂规矩，一定要完成分配的工作。

差异三：个人希望单位是自己的跳板，单位愿意新人统一个人和事业目标。

每个新人都有自己的梦想，甚至已经规划好了未来十年的跳槽计划。第一家公司往往只是他们职业生涯的跳板，公司自然希望员工能把个人目标和公司目标统一起来，与公司共进退。

小李去年大学毕业，进了一家私企。他的个人梦想是进入世界500强公司。为此他希望加强自己的英语和管理能力，而公司的目标是先在中国做出一定的名气。担任公司销售任务的小李，被公司安排进行销售培训。然而，他认为这与他的个人目标相违背，所以他专注于他的个人目标。经验不多的小李曾经在公司炫耀过自己的个人目标，并表示自己已经开始为。

在外企打拼，领导知道小李的想法，认为他迟早会离开公司，无法专心工作，所以一些核心工作不再给他，在培训、福利等方面一直排在后面。

白玲认为，小李这样的问题经常发生在新人身上。他们的个人目标往往过于远大，有些只能用梦想来形容，不切实际。在个人目标和企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法是，首先以企业目标为重，得到企业认可，获得核心工作，通过锻炼获得更多经验。而企业也可能会给新人更多的机会、培训、资源和金钱。

区别四：新人认为回报太少。企业觉得新人没有做出应有的贡献。

薪酬一直是企业和个人争论的焦点。新人在有了一些经历后会觉得自己付出了却没有得到应有的回报。但是企业觉得新人要求太多，在没有做出足够贡献或者没有收到足够回报的情况下要求太多

毛德平认为，说到个人奖励，新人往往一开始不会太在意。当他们认为自己有一定实力的时候，就开始在乎了。这往往是公司考察个人的关键时刻。有些公司不会一有成绩就奖励新人，而是在完全信任一段时间后会给予相应的奖励。白玲介绍，新人不知道公司的游戏规则，显得很被动。大公司在第一阶段会出台一定的规则，但事后有很多例子表明规则不适合被废除。所以新人一定不要被一时的现象蒙蔽了双眼。退一步也不迟，等他们翅膀硬了再离开也不迟。

职场第一次规划半年容易，咬咬牙三年难。

半年是新人的蜜月期。因为刚到公司的时候都比较年轻，一般都没有太重要的工作。同事也会让新人，对工作上的一些失误和言语上的冒犯不太在意，但这时候一定不能得意忘形。

在满足感和成就感提升之后，不要让胜利冲昏了头脑，过于放肆。因为半年到一年的时间是新人的试用期。进入公司一段时间后，大家不再让你失望，也会接到一些比较难的工作。可能第一年犯了错得罪了的，现在秋后算账。而且慢慢的，新人也会看到公司的人际关系，也会发现很多上级无法容忍的缺点，以及所在部门和行业的社会弊端。总之有很多说不完的工作压力和人际关系。

在一到三年的时间里，新人会逐渐成为公司的主力，适应工作生活。但是，他们开始考虑公司能否进一步发展自己。如果跳槽，一定要慎重考虑，因为第一份工作的结果和持续时间往往会影响到以后求职的效果。现在，公司普遍喜欢脚踏实地的员工。如果第一份工作很快跳槽，不仅会失去公司的信任，还会让对方认为你没有足够的时间去锻炼行业内的核心竞争力。