我是80年代大学毕业，分配到外经贸部工作，那是我毕业后的第一份工作。没有例外。和大部分新人一样，每天打零工，做基础工作。很多时候，我的专业是没用的。有一次，单位来了个外宾，部门宁愿派车把老翻译接回家换西装，也不愿让我志愿去“挑大梁”。然而，我并没有因此而沮丧。我坚信，如果我有准备，有耐心，我迟早会抓住机会的。每天下班后，我总是留在办公室自学经贸知识，同时翻译一些相关的书籍，其中一本是联合国出版的《发展中国家工程项目指南》。后来，世界银行来到中国进行了第一次讲座，来自各个政府部门和企业的代表挤满了北京二里沟谈判大厦的会议厅，都希望了解世界银行的业务。而中国刚刚对外开放，世界银行的理念、流程、方针、方法闻所未闻。经贸专业很难做到精准翻译。世界银行的专家只能担心——，而观众就是不知道该说什么。上午的讲座结束后，领导来找我说：“小王，下午去试试。看你的了。”
我知道，养兵千日。正如我之前翻译过《发展中国家工程项目指南》一样，这本书的业务和世界银行的业务非常接近，琢磨了很多术语和专有名词。所以到了下午，我的翻译非常流畅，听众豁然开朗，世行专家也很惊讶，甚至问我是不是去过世行，有没有留学经历。后来，外经贸部国际组织联络部甚至打算借给我一份工作，在一家联合国机构做翻译。但是，这个时候，单位领导想让我在这个单位发挥作用。可以说，领导和同事们开始对我刮目相看了。
我觉得自己的经历可以给一些新进职场的人一些如何调整心态，抓住机遇的案例参考。有了工作机会不代表就可以高枕无忧了。进入一家新公司，氛围与以往完全不同，每个人都需要一定的适应期。尤其是对于刚出校门的学生，如果过不了过渡期，可能无法如期“转正”。
所以，如何在进公司的时候能够像u盘一样“即插即用”，是你留在公司在家的第一把钥匙。
很多创业者认为自己不仅能做好小事，而且有承担重任的准备和决心。既能带来新的竞争活力，又能与老同事合作，照顾好关系的新员工，无疑是最好的新员工。所以，对于刚入职的新员工，首先要有这样的心态：要有谦虚谨慎做小事的耐心，要有敢做大事的信心。
对于刚进公司的新人，老员工会用挑剔甚至质疑的眼光对待。有一句话很有意思：“党内无派系，各种奇奇怪怪。”办公室政治不可避免。如果相处融洽，你的老同事会传授经验给你，在试用期结束时“好好说话”；相处不好会被老同事集体勾结排挤。刚出校门的年轻人，充满热情和野心——全球品牌网络——没有经过社会的磨炼。但是，如果他们眼里只有“马上干大事，迅速成为领导”，他们就很容易陷入高人一等但又低人一等的习惯，在办公室的人缘可能会因为“表现太过锋芒”而受到影响。
所以新人的到来要尽量幽默风趣，给同事和领导留下好印象。了解公司的一些情况，建立良好的人际关系，利用午餐的非正式机会主动和同事聊天。这时候因为是休息时间，所以可以聊任何话题，快速“打成一片”。以前在外资跨国公司工作的时候，我都是利用午餐来更多的了解公司，帮助自己尽快适应工作。
另外，刚参加工作的人
TOM集团前CEO王？你是吗？=英国教育之王？疯狂？帝视街区a ' 3358 www.globrand.com/manage/culture/'target=_ blank企业文化。美国同事经常直言不讳地说：“公司怎么会用那么多工资雇一个英国绅士呢？”后来因为一页文件没打好，工作不到3个月的王？接近？为光纤付费有什么问题吗？挂？你的坟墓怎么了？坏疽？哎？哎？叫停？/P按照正常程序，他还有一个月的时间交接工作。王？怀孕怎么了？帝切？看着霓虹？选择来玩？兰？称地球为飞船是谎言？哎？什么？沐省=毛欢鲈鹿？做饭？有什么区别？ 这就够了吗？所以，自信也是新人的重要法宝。不管做什么，只要主动去做自己该做的事，总会有意想不到的奇迹。
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