网上求职还须有防范意识

在线四川-华西报讯目前，正是许多应届毕业生急于找工作的时候。大多数毕业生在参加现场招聘会的同时也在网上申请工作。昨天，很多毕业生感叹：“投了这么多简历，怎么没有回复？”相关人力资源专家昨日提醒高校毕业生：网上找工作一定要去正规网站，简历不要“满天飞”。在注重网络求职技巧的同时，要有防范意识。

网上找工作又快又实惠。

成都理工大学应届毕业生张翔昨日表示：“参加现场招聘会，我们要花很多钱制作漂亮的简历，再加上交通、通讯等费用。但是，参加网络招聘，只有上网是有成本的。”应届毕业生肖骁也表示，网上找工作既快又实惠。英语、计算机等级证书、照片扫描一次就可以重复使用，不用东奔西跑赶招聘会。相比邮寄简历，省事又省钱。

四川人才网一位人力资源专家昨日表示，网络求职打破了时空界限，让人才供需双方无需见面就能交流。减少了传统人才招聘会的拥挤和噪音，也让大学生免去了奔波之苦，从而降低了就业成本。

简历投递有针对性。

针对毕业生盲目在网上投简历的做法，来自ChinaHR.com的专家提醒，网上求职应根据学生的专业、爱好和特长有针对性地向用人单位投放简历，简历不能“满天飞”。漫无目的发简历等于不投。特别是不要应聘同一单位的不同岗位。很容易给雇主的主管留下随意、不专业、缺乏诚信的坏印象。求职自荐材料的内容要突出专业、学校、社会实践、自身性格、是否有工作经验等重点内容。面面俱到、内容过多、过于花哨的简历往往最容易被淘汰。

成都人才市场人力资源专家薛驰表示，大学生网上求职可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在网上建立自己的个人主页，充分展示自己的特色，吸引用人单位的注意。个人主页要图文并茂，包括你的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛、报纸文章等。

在网上找正规军。

西南交通大学招生就业处副处长吴昨日提醒，网络招聘虽然效率高，但也有很多局限性。毕业生必须警惕一些不法分子利用毕业生急于求职的心理，利用互联网进行欺诈和其他非法活动。当用户在线注册电子简历时，最好在简历中保留一些个人信息。网上求职，一定要找学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

此外，还要做好相关的核对和调查工作。首先要学会辨别招聘企业的真伪，在网上搜索公司的信息，了解公司的背景，是否真的在招聘；其次，识别招聘邮箱是否是公司的邮箱。如果招聘方列出的联系邮箱是个人邮箱，那就要谨慎了。