网上求职成功九大原则

成功网上求职的九大原则

1.因为一般公司的服务器相对于网站的服务器不是特别强，所以很多人在线申请的时候，往往很容易崩溃或者连接不上服务器。所以建议你选择人上网相对不那么密集的时间，比如午饭和凌晨。另外，记得填写一页，及时保存内容，避免做无用功。

2.另一方面，配置不好或者上网环境不稳定的机器，上网时间长了往往会死机、断网，所以最好在网速快的地方上网，而且在填写相对较长的问题时，尽量在word环境下填写，然后粘贴到网页上。不过用WORD保存还有一个好处，就是可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些拼写等不易察觉的小错误。

3.许多公司的“在线求职”都提供在线修改服务，所以你不必等到所有的问题都回答后再保存。只要在截止日期前，可以更新简历，思考更好的答案。

4.很多公司网申的开放题都差不多，记得收藏好每次“网上求职”的问题和自己写的答案，方便以后回答。

5.多去论坛和就业网看看网上求职的秘诀和各大公司的招聘流程，做到心中有数。互联网时代的一大优势就是资源共享。不要浪费别人的经历和经验。

6.千万不要犯低级错误，注意拼写、语法等细节。一般大公司比较注重专业性。如果连“作业”都有拼写和语法错误，要么是你不够重视，要么是你英语不过关。“复制粘贴”时，注意格式的变化。一些特殊字符在文本框中无法正常显示，需要用*和#等量词替换。

7.在网上求职之前，一定要通过公司网站对你应聘的公司有一个透彻的了解。不要怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，企业文化、核心业务、中国分公司发展等知识。将有助于回答问题更好地满足企业的要求。另外，网站风格，文字，职位描述等。可以给你提供一些线索，比如工作所需的基本素质，对方使用的专业语言。

8.有些公司的网上申请表格交给专门的公司，比如联合利华的网上申请。中华英才网负责第一轮简历筛选。这份在线申请表设计得很好，涵盖了从个人信息到教育背景的实习经历的诸多方面。最后一部分提出了八个开放性问题。对于这样的表格，首先你的信息要填写的尽可能的完善，因为网申很重要的一个检索步骤就是电脑自动根据关键词进行检索，所以如果你的申请材料中没有HR想要的这个关键词，很有可能你就被筛选掉了。所以你的信息中最好尽可能的覆盖这些重要的关键词。当然，你不可能知道这些关键词是什么，所以最好的办法就是尽可能完美地填写。其次，对于那些开放性的问题，尽量利用给定的字数限制，既不超过也不大幅节约。一般来说，需要300字回答的问题，如果只写100字，是很难达到要求的。

9.公司自己的网站有专门的申请地址。如果最后一类申请表格是格式的，那么这类申请表格会更有针对性。每个公司的申请表都是经过精心设计的，以满足他们需要寻找的未来员工的重要指标。比如GE的网上申请表格很全，填写的步骤也很复杂。需要注意的问题有：第一，求职申请要非常用心的填写。虽然很多公司都可以查职位，但是要小心，很可能会成为面试的话题。当你同时选择两个职位，比如人力资源和高分子材料工程师，除非你有很好的理由让HR相信你具备两个职位所需要的能力，否则只会给人一种“乱抛博士”的感觉。其次，注意你的申请材料的填写和你申请的职位的匹配度。需要特别强调的实习经历和专业技能要着重强调，就像前一条一样，尽可能地覆盖那些重要的关键词。