新单位 走好人际关系第一步

一般有经验的人都知道，在新单位初来乍到的一段时间，对良好人际关系的建立和以后工作的顺利开展有着重要的意义。在新单位初期，我们应该如何表现？ 夏普，放轻松 如果你很有天赋，在某些方面有技能，请不要急于表现你的锋芒。如果只是以普通人的身份而不是领导的身份去一个新单位，就不要过多的表现自己的锋芒。一个人初来乍到一个单位，就像一块石头扔进了平静的水池，往往会引起注意。一举一动，一言一行都在别人的视野里。“林秀芝，风会毁之。”过于尖锐主要有两种表现：一是总是发表意见，发表评论和想法，试图改变原有的运行机制，更新原有的工作方法；二是对自己不喜欢但别人早就习以为常的事情进行批评和指责，往往以负面的方式出现。这两个人，在别人看来，都是为了显示自己的聪明。你的聪明意味着别人的无能，难免会陷入别人的非议。所以，即使你真的比别人强，有好的新点子，也不要急着展示出来。你可以慢慢提出来，在你的人际关系基本协调之后。 要倾斜，要矜持。 在一些单位里，经常会出现某种矛盾，一些小团体之间的界限非常清晰：团体内部什么都说，团体外部什么都不说。在一些单位，小团体与领导有着千丝万缕的联系，这通常是领导之间矛盾的延伸。如果你去了这样的新单位，旗帜鲜明地站在一方，马上就会遭到另一方的不满甚至排斥。如果你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一个有才华、有能力的人时，他们会试图用同情心来吸引你，因为每个人都想扩充自己的实力。在这种情况下，你会如鱼得水，一心一意成就事业，实现理想。其实即使时间长了也不要加入小团体。一旦加入一个小团体，往往会给你带来无数的烦恼。 老板，不要偏心。 在新单位人生地不熟，想和一些人说说话，找共同语言，尤其是有影响力的领导，这是人之常情。但一定要保持距离，不要交往过密，不要只和个别领导走得近，一般还是疏远其他领导。否则在以后的交往中你会很被动。如果你只是接近个别领导，对于一个正直的领导，他可能会这样想：这个人挺会人脉的，工作不一定好；对于一个不够老实的领导，他可能会这样想：这个人大概没什么能力，所以一开始还得靠我，以后可以当工具用。与个别领导走得太近，在普通大众眼里也是不好的。他们经常推测，这个人很可能是被XXX收购了，或者对XXX有兴趣。如果你的亲信领导在群众中威信高，就过得去。如果你的亲密领导威望低，名声差，你肯定会跟着跌价。但是，和领导保持亲近，保持事实上的情感距离，也是个性和独立的表现。当然，不要刻意疏远领导。 兴趣，不那么在乎 不管待遇如何，在工作中吹毛求疵，这是任何单位的任何人都要做的，虽然事实上并不是所有人都这么做。但是作为一个新单位的新人，一定要努力给人留下好的第一印象，为以后的工作和人际交往做好铺垫。在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规定：新来的人要当一定时间的“学徒”。没有什么可选择的，选择工种，叫你做什么你就做什么。除此之外，你还要做更多的家务，比如打开水，扫地。如果到了新单位就挑三拣四，无疑会给人留下不好的印象。按照先入为主的心理学原理，这种第一印象会很难抹去。这样，势必会影响以后的人际关系。事实上，从长远来看，斤斤计较薪水是最愚蠢的事情，很可能弊大于利。为了充分发挥自己的专业技能，可以适当选择或者跳槽，也会得到别人的理解。 作风，不要松懈。 你初来乍到，有的人可能一时没有好的工作安排，有的人可能一下子无法进入角色。如果你觉得自己无事可做，就不要散漫。不要以为反正领导没让我做，你就迟到早退，随便瞎逛。没事干的时候，你要么趁这个机会看一些专业书籍，要么练练基本功，要么主动帮别人做家务，等等。学会寻找做事的能力，不要给人无聊空虚的感觉。不要松懈你的风格。还有一点要注意的是：言行要充满朝气和活力，步子要越走越快；说，大声点。不要懒洋洋地说话，慢慢地走。你不能穿得松松垮垮的。你不能穿着拖鞋和纽扣出现在工作场所。总之，要在风格上给人以灵动、敏捷、高效的感觉。