最受前辈欢迎的10种新人

诚信排名第一

某高校毕业指导中心韩老师

来我校招聘毕业生的单位与我校长期保持联系。企业普遍认为，诚信是一个新人进入职场最重要的品质。

比如某知名企业，最终在300多份简历中选出了我们学校的两位同学。之所以说喜欢这两个学生，是因为简历上反映的材料不是假的，而是他们真实描述自己的能力。面试表现也很真诚。如果你说了什么，你不懂就不会逞强。有很多面试者写的是自己的能力，但是具体问到的时候，这个不会是那个，浪费双方的时间。

对于企业来说，诚信的品质比实际的技术更重要，因为学校里学的专业知识毕竟不全，一定程度上缺乏实用性。一般要经过企业实战操作，才能真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的性格和品质就成了企业最关心的事情。如果新人诚实守信，那么以后的路基本不会走偏；但是，如果新人有点滑头和聪明，如何正确引导他，可能会偏离轨道。目前我们给毕业生做就业指导，最提倡的两个字就是“诚信”。要知道，做到这两个字有时候并不容易，可能会面临诱惑和考验。但无论如何，进入职场都要坚持这两个字。

第二次沟通

某事业单位顾女士

我们希望新兵是开朗的，不要太没有生气。能够更快的融入团队，而不是被动的等着被别人接受。

个人喜欢善于沟通和交流的新人。他们一进入新环境，就能主动接近同事，该说话时说话，该表示关心时真诚关心他人。事实上，如果你看到这样一个态度积极的新人，你周围的其他同事也会很乐意接受这种善意，并给予相应的反馈。这样双方可以更快的了解对方，不仅有利于新人，也有利于工作。

当然，这并不意味着新人可以很嚣张，要在积极融入团队的过程中把握好度。

认识了新的表现很好的人，真的很讨人喜欢。我刚来的时候，嘴巴很甜。见到大家，我毕恭毕敬地叫老师，但绝不是虚情假意，也不是两面三刀。我愿意积极做任何事情，虚心向其他学长请教，即使做错了也敢于认错。他们也善于独立思考，主动提问，当然不是刻意表现自己。

我最不喜欢的是那些太内向，沉默寡言，不敢提问的新人。他们不知道如何让他们理解和引导他们。总之，站在单位的角度，肯定欢迎有勇气主动沟通交流的新人。

第三次合作

Jacky广告公司策划

我在这家公司一年了，年初和我一起进来的另一个男生跳槽了。那是因为他一直感到自信。

在一次讨论广告方案的会议上，他竟然因为项目组成员与自己意见相左而发生争执，让在场的所有人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在随后的工作中，当我和大家意见相左时，我总是尽量避免和别人正面冲突。同事也知道不同意没事，大不了伤人。双方了解大局，明白大家都是为了工作而工作，心平气和地讨论问题，互相让步，直到达成共识，才是最完美的状态。

其实同事之间的友谊也是在工作中培养出来的，团队精神也是通过磨合、理解、迁就来锤炼的。作为新人，合作意识应该会受到企业的欢迎。

排名第四

广告设计逍遥

作为一个新手，在一个新的环境里，不管你有多能干，多有野心，都要抱着学习的态度。“多做事少说话”是个好办法。永远不要自己做决定。

初生牛犊不怕虎。刚参加工作的新人迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认同。其实有能力的人才能做大事，不是说大话，工作业绩才是最好的竞争武器。

为了让自己的人生阶梯更高，良好的社交圈也是必要的。在办公室群体中，过多的个人色彩会导致被拒绝，所以还是谦虚真诚为好。

务实排名第五

职员小张

一开始和小啊在同一家公司工作是一个巧合。萧很漂亮。她以前在学校是学生会干部。她能言善辩，有很强的主见。说实话，和她比起来，我有点自卑。

在公司的第一天，小啊成了每个人关注的焦点。每天她和同事聊的投机又熟悉的时候，我都觉得被孤立，被忽视。但是我心情很好。我会尽我最大的努力。我不干涉别人的事情。工作中遇到不懂的地方，我会虚心向同事请教，午饭时和他们聊天，慢慢熟悉起来。学会融入一个大群体是很重要的，虽然我没有小a那么积极，适应性强，但是同事们也感受到了我口齿不清的话语背后的真诚。此外，与小啊相比，他们似乎更认可我，向我提任何要求，并让我接手一些重要的工作。

现在回想起来，真的觉得低调是保护自己的好办法。急于求成会引起别人的反感。

勤奋排名第6。

刘女士，外企部主任

有一次，我们部门来了两个新人。其中一个名校毕业的新人，满脑子都是聪明，吹牛，开始引起我的注意。我对给他一些锻炼感兴趣。结果过了一段时间，我发现这个人并不踏实，也不能说会道，只是遇到烦琐的事情就躲起来了。他最大的问题是懒惰，能写50个字的时候从来不写51个字。几次之后就被“淘汰”了。另一个非名校毕业的新人看起来很傻。后来发现他很勤奋，适应环境也很快。结果他在我们这发展的最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快没有错。最忌讳的就是眼神优越却很懒。

排名第7，注重细节

小李，保险公司职员

应届毕业生经常穿休闲装：牛仔裤、t恤……但是太休闲的衣服会让人觉得懒散、宽松，老板或者同事可能会认为你不会太认真工作。经常上班迟到早退，总是请假，上班时间上网聊天，这些往往是纪律严明的雇主最不能容忍的。总之，一个菜鸟一定要尽量严格要求自己，从早到晚请假，绝不轻易为私事请假，多注意察言观色，尽量少犯错，少犯错。

排名第8，负责任。

市场总监林先生

很多新人会对办公室琐事不屑一顾，以为我作为名牌大学的本科生，是来干大事的。企业对员工的专业素质感兴趣。新人如何主动要求接手一些别人拒绝做的事情？更容易融入同事的圈子，得到领导或同事的赏识。

做任何事情都是向老板或同事展示自己知识或能力的机会；虽然单位一开始不会把重要的任务委托给新人，但经常会让他们做一些琐碎的杂事和琐事。但只有做好每一件事，才能赢得上级和同事的青睐和信任。

你是讨人厌还是万人迷？

排名第9谨慎言行

余老师，行政人员。

在我们这个历史悠久的老公司，人与人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或者同学，甚至是姻亲关系。他们之间既有利益冲突，也有长期的情感依附。是真是假。新人最好不要在初来乍到的时候冲进矛盾中。有时你会听到一个老员工骂另一个。其实他们私底下可能私交非常好。新人冲司法。轻者可能算是“人来疯”，重者则是张狂。

要知道，老员工可以抱怨，新人不可以，因为老员工对部门是有贡献的，而且在部门多年，是家人。说点过激的也没什么，一旦到了外面，还是很团结的。新人来了，什么都没做过，就不该说三四。

排名第十，最大的智慧是愚蠢。

信息技术项目负责人Peter

刚进这家公司的时候，同事一次次让我帮她打印报表。我觉得这是个学习的好机会，就认真研究了一下。没想到，我发现其中一个重要数据算错了，我忍不住大叫：“杰西卡，过来，你犯了大错！”我以为她会感谢我指出她的错误，但她却面无表情地从我手中接过了报告。后来我也逐渐从一个新人变成了一个新人的领导，我个人也体会到了一些作为新人应该忌讳的东西。

【rzzch.cn编者按】职场新人变老手的八招。职场新人有很多办公室礼仪。

当新人威胁到前任的地位，或者让前任“丢脸”时，前任自然会表现出一副丢尽脸面的样子。如果你发现一个新同事在某个工作环节犯了错误，你可以私下告诉他，而不是大喊大叫，希望让所有人都知道。这样不仅能给你的同事足够的面子，还能赢得他同事的好感。在我看来，在职场上，犯傻是保护自己最好的法宝。新人不要锋芒毕露，特别乖巧，哪怕很能干。否则只会适得其反，无聊透顶。