网络求职简历投递技巧

随着网络求职的普及和高效，越来越多的人使用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网络求职的效率太低，几十份甚至上百份简历发出去都没有回复。这到底是怎么回事？网上求职不可信吗？招聘信息都是假的吗？其实不排除一些招聘网站上有一些过期的职位信息，但是对于我们求职者自己来说，要想提高求职的命中率，就必须掌握一些网络求职简历投递的技巧，请专家来帮你。 一、投递简历的渠道 有人会问，是直接在网站上点击“应聘这个职位”还是把简历发到招聘广告上公布的邮箱？建议如果你已经在本网站建立了与该职位相匹配的最新简历，不妨点击“应聘该职位”通过本网站发送简历(前提是本网站系统正常，当然要保证公司能收到你的简历)。这样做的好处是： 1.HR不用担心收到垃圾邮件。通信的发展也给我们带来了很多麻烦，我们每天都要和垃圾邮件做斗争。但如果HR直接去网站的企业邮箱查简历，就不用担心收到垃圾邮件了。 2.应聘什么职位一目了然。当HR进入网站的企业邮箱查看你的简历时，你的简历会出现在你所应聘职位对应的一栏中，非常清晰。 3.你可以知道你是通过什么渠道得知这个职位的。现在招聘网站五花八门，公司自然会关心哪个网站的招聘效果最好(这也是为什么我经常看到“请注明职位来自”之类的话)。 4.网站会有自己固定的简历格式和风格，HR也习惯了这样的简历，知道去哪个部分找需要的有用的或者重要的信息。 以下是自己邮箱投简历的注意事项。 第二，投递简历的邮箱 郑重提醒广大求职朋友，我们在求职过程中经常忽略的一个很重要的问题，就是没有处处表现出自己的专业素养和职业精神。不要小看用来投递简历的邮箱，里面有很多知识。 首先，给用人单位发简历，要用自己的个人邮箱，不要用公司的邮箱。 其次，要多关注稳定性和可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱。如果不稳定，发过来的简历对方收不到，或者信件在对方回复的过程中丢失，那就太可惜了。 再次，邮箱的ID要专业、成熟、专业。在邮箱ID的设置上，一般可以用英文名中文姓；汉语拼音数字(报名日期、生日等数字)等形式均可。原则是不要看起来很傻，比如超人，littlegirl等等。最好让对方看到邮箱就马上知道你是谁。 第三，邮件的标题 关于邮件的标题，如果对方在招聘时(在招聘广告中)已经说明了用哪种格式作为主题，那就尽量按照它来，因为这是它的初步筛选标准。 不要以为一个HR一天只收到几份或者几十份简历。事实上，有数百甚至数千封信申请不同的职位。如果你的标题上只写着“应聘”或者“应聘工作”或者“简历”之类的，你也可以想象你的简历受到了多少关注。大概是忽略了吧！所以至少把你应聘的职位写下来，让HR整理一下。而且最好把你的名字写在标题里，这样HR可以重新审核你的简历。简直就是考验HR工作人员的耐心，避免在一大堆标题为“应聘…”的简历中一份一份的找你的简历！ 而且题目还有一点：用中文写，除非申请的时候要求用英文！ HR每天不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件。这些邮件很多都是英文标题，所以如果你用英文作为标题，很可能会被当做垃圾邮件删除。真可惜。如果你想证明自己的英语水平不错，那就用在简历上，而不是在题目上做文章。而且不要用一些奇怪的符号，比如“~ ~" ""# ""* * *”之类的，同理，都是垃圾邮件造成的。 所以一个标准的标题是：你要应聘的职位——你的名字——这个职位要求的工作地点。这样至少可以保证你的邮件可以被阅读。其实很简单：写下你的职位和名字就行了。如果你有明显的优势，或者丰富的工作经验，或者知名学校，等等，你也可以这样写：你想应聘的职位——你的名字——8年工作经验；你想申请的职位-你的名字-XXX大学。 四。应用位置 应聘的职位名称要按照公司招聘来写，没有问题。不要自己玩。这个问题在学生中的比例还是比较小的，但是即使是实习生，在大公司也有好几种，他写什么你就写什么。 不要擅自玩，即使工作内容差不多，但是职称一定要按照招聘广告上的要求。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”或者“秘书”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候，自己发明的词没有对应的位置，所以简历做得再好，也要放到一边。 还有很重要的一点就是：你至少要知道你想考什么职位，至少是什么样的职位。不要在同一个公司贴多个岗位，尤其是不近的岗位。事实上，很多多面手漫无目的地投简历，似乎增加了机会。其实这样的人通常是不被考虑的，也不知道自己想担任什么样的职位。公司怎么能替你决定？ 也有你在标题或简历中没有说明的职位，没有求职目标或者只有“市场相关职位”和“软件开发相关职位”。这样的机会也很难得，因为公司没有义务也没有时间和精力不管几百份简历去考虑你适合哪个岗位。 动词（verb的缩写）邮件形式 尽量把简历以文字的形式粘贴在自己的邮箱里，而不是正文里一个字都没有就放在附件里，也不要写“我的简历在我的博客里”然后给个链接表示欢迎。HR没时间看你的博客。 你为什么不把你的简历放在附件里，原因如下： 1.这首先增加了一个HR看你简历的时间，因为可能你的简历不是一个人看或者只看一遍。每次打开附件都很麻烦，保存了也不方便查找。这还不包括部分服务器直接屏蔽带附件邮件的情况。 2.这会破坏你的第一印象。特别是如果正文中没有字，附件中直接粘贴了一份简历，你的诚意真的不足。至于那些在招聘广告中已经强调过不要以附件形式发送的职位，如果你还在使用附件，那只能说明一个问题：如果你在应聘时没有认真阅读说明书，或者看完后没有按照说明书去做，那你怎么证明你在工作中会认真服从安排呢？所以，我们换位思考自己和HR。其实很简单，只要把简历粘贴在正文里就可以了！ 不及物动词附录简历 虽然最好不要用附件的形式发简历，但是还是有一些情况需要用附件的形式发简历。那么在这种情况下，我该怎么办呢？你的想法是这样的： 1.一定要写一封求职信。不用太长，两三句就行，既能表现出你的诚意，也能借此机会给自己做个小广告。一般来说，在一封求职信中，你只需要指出你是如何知道职位信息的，你想申请哪个职位，你为什么想申请这个职位，你有什么优势等等，然后让HR阅读随附的简历。 2.附件的名称要命名恰当，以便HR直接下载保存。不要用“我的简历”“简历3”之类的词。试想一下，如果每个人都在这个表格里点名，HR直接下载保存，那么多简历怎么区分？附件名称最好命名为“你自己名字申请的职位”，方便HR直接下载保存，之后可以方便查阅简历。设身处地为HR着想，也不难理解。 3.如果公司还要求发送其他作品、证书等附件，那么这些附件的名称一定要起好名字，最好是“作品名称”。这也能体现你的专业素养。 很多时候，我们会抱怨怎么投了一大堆简历，连面试通知都收不到。可能不是你能力不足，而是你的简历根本没有被有效阅读，这个原因很可能是你自己的错。也许在找工作的过程中，有很多因素是我们无法控制的，但我们至少应该控制住我们可以控制的因素，增加我们的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人来挖，一定要努力把自己暴露在地下！