怎样使你的网上简历受到重视


通过网络求职时,为了让自己的个人资料得到应有的重视,不淹没在一批电子文档中,要注意以下几点:3360

1.网上求职,主要精力要放在有人才数据库的招聘网站上,你的简历要放在他们的数据库里。因为用人单位会访问这些网站或者求人。一般来说,你应该让用人单位带着明确的目的来找你,这比没有目的的给一大堆公司发简历要好。

2.当然,也可以有选择地把简历发给公司,但是很多公司的人事管理反映,他们通过电子邮件收到的大量简历存在以下问题,值得你特别注意:

1)HR部门总是会收到很多不合格的简历,也就是说不适合公司职位的简历。所以在投简历的时候要注明应聘的是哪个岗位,要知道自己是否能胜任这份工作。

2)很多求职者把简历以附件的形式发邮件给公司,但是有时候收件人打不开附件。所以除非你知道这家公司接受某种形式的附件,否则不要以附件形式发送简历。

3)很多人事经理抱怨收到的很多简历格式很差。

通过电子邮件发送的简历应该简明扼要,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另一个好方法是把你制作精美的简历放到网上,然后告诉公司网址。

4)为了让公司知道你应聘的是哪个职位,对你有更多的印象,在投简历的时候,要写一封求职信,同时发出去。投任何简历都要写求职信,这是很多求职者忽略的原则。你要有足够的内容来推广自己,但是要控制篇幅。不要让别人为了看信、看简历,把屏幕翻好几遍。求职信和简历都要用文本格式(txt)写,这样会限制一些文字修改功能,比如黑体、斜体等。可以用一些符号来突出重点,比如:-,等。注意措辞和语言,信中不能有错别字;求职信和简历应该一起发送,而不是分开发送;信中有关键词也很重要。有的公司会通过关键词搜索来寻找符合自己条件的候选人;在你的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式,这样你可以在稍微修改后用它来申请其他职位。

3.一些求职者总是在向公众发送简历后询问结果。其实这是冷门,因为很多公司每天都会收到一百份甚至更多的简历。一般来说,每三到四周问一次比较合适。问的时候也要表明自己对他们公司的职位还是有兴趣的,可以简单介绍一下自己的专业特长和工作经验。

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