职场鸡汤：穿Prada的天使

我们[rzzch.cn]报道，在中国新上映的电影《穿Prada的女王》(穿普拉达的女魔头)在全世界都很受欢迎。时尚界的人可以对这部电影里的时尚造型进行批判和嘲笑，像我这样的圈外人可以学到很多职场知识。

【rzzch.cn编者按】成功：简单的事情，重复六种性格，影响你的职业生涯，三种资产会帮助你成功跳槽。

虽然影片是根据同名畅销小说《穿Prada的女魔头》改编，但时尚杂志3354的主编《穿普拉达的魔鬼》3354在片中被改造成了一个嘴尖心干的好老板，完全胜任职场新人成长鸡汤的角色。

那么，我们可以从电影中的老兵身上学到什么，或者从女主角的错误中吸取什么教训呢？

职场真相1:多做本职工作。

你是说给老板买咖啡挂外套吗？不，不，请注意，在电影中，女主角的职业是女魔头普拉达的第二助理/秘书，给老板跑腿，处理一些杂事是她的工作。只有当你的职位不是助理/秘书的时候，这些杂事才是awo说的“多做”的范畴。

好吧，我们假设你是本科甚至硕士毕业，年轻有为，身材很好。你刚入职一家公司从事营销/销售/人事/财务等非文秘职业，老板甚至资深同事约你出去买咖啡。你去不去？

如果你的亲戚是公司的老板，或者是连老板都不敢得罪的人，那么你可以理直气壮地说：“这不是我的工作，我不去！”否则，请不要错过这个和老板/同事好好相处的机会。而且，虽然帮他们打零工不是你的工作，但是帮你尽快熟悉业务，教你如何在职场生存，也不是他们的工作。

职场真相二：大多数情况下，如果你是魔鬼，你看到的老板就是魔鬼；如果你是天使，你看到的老板就是天使。

女妖的头发冲的方式有很多种，比如让你买一集还没上市的新品《哈利波波》，但是会在你成功通关后给你提示和奖励支持；比如我总是把我的外套和包放在你的桌子上让你整理，但有时候我会给你一个市面上买不到的热IT包。卖二手货可以赚几千块钱.这样的老板不再是穿普拉达的女魔头，而是天使。

想想老板对你好什么，而不是老板对你不好什么。很多时候，换个角度看事情，你会开心很多。

职场真相三：不要感情用事。

电影中，当女主角决定不再为女魔头普拉达工作时，她丢下自己的工作——去参加一个和女魔头普拉达的活动，转身就跑，还把手机扔进水里，把女魔头普拉达一个人留在活动现场。

这种行为看似邪恶，实则极其幼稚和不成熟。

辞掉一份工作，照例要心平气和地向老板辞职，委婉地拒绝老板礼貌的挽留邀请，然后继续工作一段时间(一般是一个月)交接工作。不按自己说的做的人，无疑是缺乏责任感和团队精神的，其他公司也敢用。

相比较而言，女魔头普拉达要大方得多。即使女猪脚毫无职业精神地抛弃了自己，但当女猪脚应聘了另一家公司，那家公司的老板来打听工作的时候，穿普拉达的女魔头不顾过往的恩怨，给了女猪脚极高的评价。这就是传说中的以德报怨吧？老板和店员真的是完全不同的风格。

职场真相4:永远不要公开抱怨前任或现任的公司和老板。

职场真相五：老板也有她(他)的老板，也有压力，需要被理解。只要每个人都献出一点爱，这个世界将是一个美丽的世界。

还有其他人不这么认为。

“谁说收入高就一定满足了？”当记者把调查结果告诉L时，她睁大了眼睛叫道：“我对我的收入很满意，对我的工作不满意。”

我今年24岁。我在一家大型外企工作。我月收入一万多。如果赶上加班和出差，就多拿点钱。“我已经计算过一次了。最多一个月，我交的所得税就够我爸交了。”

别人说L捧着金饭碗，她却幸福不起来。

“每天除了上班，就是加班。晚上12点下班算早了。”每次说起这些，她都一脸无奈。“我没时间花钱。”

去年冬天，L出差，连续工作40个小时后，她彻底“崩溃”了。半夜，她拨通了好朋友的电话，流着泪，用一系列极其放肆的话语大声咒骂着“该死的工作”。“他们都很理解我，我也经常因为工作的原因情绪不稳定。”她说她就像一个火药桶，她的朋友都是消防员。

换工作说起来容易，但那同时意味着放弃高薪。“你觉得值吗？”她问，“其实我已经习惯了把自己投入到工作中，不想再执着于什么梦想。

有了工作经验，是时候换一份自己喜欢的工作了。

调查显示，超过3/4的人在工作后3年内有职业困惑。

t两年前毕业于一所知名大学的中文系。他一毕业就投身互联网大潮，成为一家互联网公司的小白领。他每天的工作就是收集当天各种媒体发布的新闻，编辑后挂在自己的页面上。如果时间和精力允许，他会策划，把一些热点话题做成专题。

t的年薪大概在7万到8万左右。在这个行业，这已经不低了。但他常常羡慕那些挣得比他多的人，觉得自己的付出没有得到相应的回报。“干我们这行的，如果想工资翻倍，最好的办法就是跳槽。”

他的工作周而复始，上班打卡。他早上九点要赶到公司，晚上下班也说不清。这让他厌倦了“一切重复的事情”。

t说干他们这行的人最容易得颈椎病，任何人的脖子都受不了长时间坐在一个位置上。工作两年，胖了十几斤，涨幅在同事中属于中等水平。

“这根本不是我想要的生活。”他抱怨道，“我以为当网络编辑很时髦，谁知道自由发挥的空间这么小。我还年轻。如果一辈子都这样下去，我就完了。”t告诉记者，大学毕业的时候，他一下子在几个offer中选了这一个，因为他觉得这一行“够时尚”，工资也最高。t的同学特别羡慕他能得到这样的工作。

“但我当时不知道一个网络编辑是做什么的。之前看过一部电视剧，那个网编整天在家工作，SOHO。她平时的工作就是上网，看起来特别轻松。”讲到这里，他突然笑了。“可是怎么第一天上班就被告知‘每天9点打卡，迟到要罚款50元’？”

除了工作时间不自由，休假也很难。“公司是胡萝卜和坑。你在度假，但还是不缺工作。同事每天那么忙，怎么忍心把工作丢给他们，自己去度假？再说老板也不会同意的！”t从工作开始就没有出过远门，这对于他这样一个爱找乐子的人来说，无疑是一种折磨。很长一段时间，“太压抑”成了他的口头禅。

“刚毕业，找工作真好。现在，我已经有两年的工作经验，是时候换一份自己喜欢的工作了。不是说‘先就业后就业’吗？”

t告诉记者，今年五一节前应该就收到他的新消息了。

相关调查数据

不满意的

你对自己的职业现状有多满意？三成以上不满意，三成以下满意。

非常满意：3%

满意率：14%

一般：40%

不满意：26%

非常不满意：7%。

整体满意率只有26.81%，不到三成。

工作经验越多，满意度越高。满意度是：

一年以下：17.58%

2-3年：22.47%

4-7岁：28.16%

8年以上：38.71%

管理者最满意，财务人员最不满意。

管理者满意度最高，超过一半，其次是教师和人力资源；财务人员最不满意，满意度不到10%。

对自己职业的满意度从高到低的顺序是：管理、教师、人力资源、客服、行政、研发、项目管理、销售、财务。

困惑

为什么人在职场会感到迷茫？四成是因为缺乏发展空间，只有3%的人觉得自己没有职业困惑。

调查显示，职业迷茫的主要原因是缺乏发展空间，占41%；然后，收入太低，占33%，其次是：个人兴趣与工作不匹配，人际关系不乐观。只有3%的人没有职业困惑。

工作经验越多，人际关系压力越大。

工作4-7年，职场人更看重发展空间和职业兴趣。但成为职场老人后，收入低、人际关系悲观的比例有所增加，两者之和已经超过了对发展空间的关注。

私企员工对收入最不满意，事业单位发展空间严重。

私营企业员工对收入最不满意，占40.45%。而这种不满意在国企只有30.17%。事业单位缺乏发展空间是最严重的问题，有50.75%的人觉得缺乏发展空间，超过半数，而这种不满意在国企占40.52%，在外资企业占44.90%，在私企占36.36%。

收入低是R & amp人员和教师缺乏发展空间。

第一个觉得自己收入太低的是R & ampd人员，占40.54%，其次是人力资源、项目管理、企业管理、销售、客服、教师和行政人员。财务人员中，收入问题的严重性最低，仅为18.75%；

认为自己缺乏发展空间的首先是教师，占48.84%，其次是行政、人力资源、财务、研发、销售、客户服务、项目管理和企业管理。

超过3/4的职场人在工作后3年内有职业困惑。

你工作需要多长时间？时间和人群分布的百分比为：

半年后：18%

半年至一年：25%；

1-3年：34%；

4-8岁：14%

8年以上：6%；

不混淆：3%。

调整

如何处理职业问题：调整心态是主流，辅以朋友或家人的建议，找专业职业规划师的不到5%。

65%的人采取调整心态的方式，另有22%的人选择向朋友或家人寻求建议。而专家认为最能找到上级和专业支持的专业规划师，只有不到5%的人选择。

高学历群体更倾向于选择积极的治疗方式。

除了博士以上学历，其他学历的人都有超过60%的人选择调整心态。拥有博士学历的职业生涯规划师比例远超其他群体，达到33.33%。

方法的有效性：找职业规划师最有效，调整心态效果一般。

80%以上的人认为寻求专业规划师的帮助是有效的，是最有效的应对方式；作为使用最多的调节心态，只有不到一半的人觉得有效或相对有效；最无效的就是不处理。