应届生就业应记的五点


根据rzzch.cn的相关信息,中国的大学毕业生人数将创历史新高,就业率即使有保证也只能保持在70%。在如此严峻的就业环境下,应届大学毕业生轻松实现就业实属不易。最近笔者就应届毕业生求职问题采访了一些人力资源工作者,总结了五点:应届毕业生只要能有所突破,实现就业就不会有太大问题。 突破一:细节决定成败。 随着社会的深入发展,企业对人才的考察不再局限于专业、技能、经验的需求,还兼顾人才的性格、合群能力、创新能力,注重潜移默化的努力。但有些求职者并不能真正理解“勿为小事恶,勿为小事善”的古训,导致求职失败。奥的斯电子有限公司的王园园在接受采访时说:“员工接电话时,如果说话不小心,可能会失去客户。”而类似的现象在企业发展中也屡见不鲜。为了降低企业管理的失败成本,在选择人才时自然要注重细节考察。 突破二:突出自己的优势。 应届毕业生和大众相比,有自己的不足,但并不是所有环节都不如别人。如果你能在求职过程中表现出自己的性格特点、专业优势和闪光点,可能会让用人单位耳目一新,被录用的可能性也会增加。谈及自己的招聘经历,卓越典范企业管理咨询公司陈志荣表示:“相当一部分应届毕业生不善于总结自己的长处,没有找到自己的长处,导致求职处处失败。”相关统计显示,应届毕业生因为不能突出自己的优势和特长,失败率高达77%以上,这是一个惨痛的教训。 突破三:愿意从基层做起。 很多从事人力资源管理的HR表示,他们的企业并不需要招聘应届大学毕业生,而是希望通过输入新鲜血液来改变储备人才短缺的窘境。而绝大多数新招聘的大学毕业生不愿意去基层进行必要的锻炼,使得企业忍痛放弃自己热爱的事情,找一些学历、专业、悟性都不如应届大学毕业生的初高中学生当学徒或者培养干部。我国高校教材编写专家邹金红说:“一座高楼拔地而起。如果应届大学毕业生都不愿意去基层锻炼,哪个公司还敢冒险把项目交给一个几乎没有风险控制能力的新手?”应届毕业生要想成为企业的顶梁柱,在这个社会的大学里,还是需要去基层吃苦的。 突破四:有一颗感恩的心。 企业使用应届毕业生需要付出一定的代价。然而,一些应届大学毕业生进入企业后,往往会因为一些琐事而尴尬,甚至与企业分道扬镳,签订的劳动合同就像一张白纸。你必须诚实,但现在一些大学生似乎视诚实如粪土。上班前不骂人,上班后总是兴高采烈。在企业没有一心一意要用的,而是更注重哪里会有更适合自己发展的地方,随时准备跳槽。一家港资企业的老板陆老师说:“不要抱怨我们不招应届毕业生,而是对他们的心态持怀疑态度。有一颗感恩的心,才会真正与企业生死与共。在日益激烈的社会环境下,我们需要人才吗? " 突破五:自信创造奇迹。 自信是奇迹的灵丹妙药。然而,一些应届毕业生在求职时,由于缺乏实践经验,往往不能对所应聘的工作表现出充分的信心,导致企业不得不拒之门外。但是,我想告诉没有经验的求职朋友,公司一旦决定招聘没有社会经验的应届毕业生,在培训计划和资源配置上都做了相应的安排。 “万事俱备,只欠雄心。欺骗
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