网上求职技巧:让你网上简历百发百中


据统计,大型企业一般每周会收到500到1000份电子简历,其中80%在管理者浏览不到30秒后就被删除。在半分钟内通过电子邮件让别人对你感兴趣,比直接与雇主见面要难得多。关键在于你有没有个性化的电子简历。

网上求职技巧1:扩大你的卖点

简历中的几栏是用来打动对方的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。这些部分怎么写很重要。请从以下几个方面入手。

1.成就。用你令人印象深刻的表现打动未来的雇主。突出你的技能和成就,加强支持标题。详细描述专注能力,用数字、百分比或时间等量化手段进行强化。强调动作,避免使用我、我们等人称代词。

2.能力。总结归纳各种能力,扬长避短,用你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。文字要简单,清晰,明了,有吸引力。

3.工作经验。它应该包括你所有的工作经历,无论是有偿还是无偿,全职还是兼职。在保证真实性的前提下,尽量拓展和丰富自己的工作经验,但用词要简洁。不要只关注工作本身,业绩和结果更重要。

4.技能。列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展示你学历和工作经验之外的才能和才华。回顾过去的成绩,总结从中得到的经验和体会。你选择的标准只有一个,就是这个能不能帮到你找工作。

5.表扬。简历中的内容大多是经验和成就的主观记录,荣誉和奖项会赋予其真正的客观性。这是一个让雇主注意到你积极成就的机会。强调这个奖项是你资历的重要证明,突出这个奖项与你所寻求职位的相关性。

6.事业。强调你在相关行业的特殊专业技能和成就。当你提到你的技能和成就时,你应该尽可能具体。这个专栏是专门针对一些特定职业的,你需要说明你的具体行业。

网上求职技巧2:激动人心的开场白

求职成功最基本的是对自己有一个客观全面的了解,然后根据自己的情况准备好所需的材料,一般包括一份求职信和简历。求职信是简历的序幕。这个序言的作用是激发别人对阅读下文的兴趣。为了让公司知道你申请的是哪个职位,对你有更多的印象,在投简历的时候,要写一封求职信,同时发出去。投任何简历都要写求职信,这是很多求职者忽略的原则。求职信的内容包括:

1.求职目标:明确自己想要的职位;

2.个人特点总结:吸引人看你的简历而不是重复;

3.表达你的决心。简单有力地表现出自信。在准备求职信的时候,也要注意控制长度,让HR经理不用屏幕上的滚动条就能完成;直接在邮件里编辑,版面要整齐;既要体现个人特色,又不能过分吹嘘;让求职信成为求职的敲门砖,大小适中,切中要害。

求职信和简历都要用文本格式(txt)写,这样虽然有些文本修改功能,比如加粗、斜体等。可以限制,可以用一些符号突出重点,比如:-,等。注意措辞和语言,信中不能有错别字;求职信和简历应该一起发送,而不是分开发送;信中有关键词也很重要。有的公司会通过关键词搜索来寻找符合自己条件的候选人;在你的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式,这样你可以在稍微修改后用它来申请其他职位。

技巧3:不要让你的简历成为格式的牺牲品。

模块化简历虽然最简单易行,但无法满足不同公司的不同需求。尤其在国内,网络简历没有统一的标准。另外,随着求职信病毒的盛行,网络简历一定要注意一些特殊需求。

要有的放矢。人力资源部总是会收到很多不合格的简历,也就是说不适合公司职位的简历。所以在投简历的时候要注明应聘的是哪个岗位,要知道自己是否能胜任这份工作。

没有附件。虽然以附件形式发送简历看起来更好,但由于病毒的威胁,越来越多的公司要求求职者不要以附件形式发送简历。有些公司甚至会删除所有带附件的邮件。在这种情况下,虽然你的简历精心布局,但可能根本没人看。一般不要将发表的作品或论文附在电子简历中,因为总有通过电子邮件附件传播病毒的可能。另外,用人单位一般不会仔细阅读附带作品。

美化纯文本。许多人事经理抱怨收到的许多简历格式不佳。通过电子邮件发送的简历应该简明扼要,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另一个好方法是把你制作精美的简历放到网上,然后告诉公司网址。

精心设计纯文本格式的简历。以下是一些小技巧供参考:a)注意设置页边距,使文字宽度在16 cm左右,这样你的简历在大多数情况下不会看起来像是新的一行;b)尽量使用较大的字体;c)如果一定要让简历看起来与众不同,可以用一些特殊的符号来分隔简历的内容。

网络求职技巧四:最大限度地抓住眼球。

在网上求职时,你要重点关注有人才数据库的招聘网站,把你的简要日历放在他们的数据库里。因为用人单位会访问这些网站或者求人。一般来说,你应该让用人单位带着明确的目的来找你,这比没有目的的给一大堆公司发简历要好。

应聘同一家公司的不同职位时,最好发两份不同的电子简历,因为有些求职网站的数据库软件可以自动过滤掉第二封信,避免冗余。

发电子简历的时候要错过高峰时间。上网的高峰时间通常是从中午到午夜。这段时间传输速度很慢,会有错误信息。所以,你要趁机搬家。

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