新人“第一跤”的三种形态

王新生是北京一家广告设计公司的创意总监，他仍然记得自己刚入职时的第一次摔倒。他说，由于公司内部资料和文件经常在工作时被调用，公司多次强调员工离开座位时要关闭所有文件。当时因为老板有急事找我，我急着不关电脑就走了，公司所有内部文件都是公开状态。当时有个客户用了我的电脑3354——就算没人用我的电脑，也是严重违反公司规定的。更何况这件事被我们老板看到了。王新生说，“幸运的是，虽然我的主管非常生气，但他只是认真地和我谈了谈，并告诉我这件事的严重后果。他说公司不是学校，没有义务，也没有时间一遍又一遍的告诉员工什么样的工作态度才是正确的态度，做什么才是合适的。所以作为一个老员工，他有责任告诉新人公司的要求是什么，给他们明确的信息，能留就留，达不到要求就走。”职业顾问认为，新中国的“摔跤”有以下几种形式。第一种是“经验摔跤”，新人刚入职场，没有太多经验，该做什么不该做什么，找不到自己的方向。第二种是“义务摔跤”。刚参加工作的毕业生，不了解自己的工作，不知道该做什么，找不到正确的路。第三种是“功夫摔跤”，新人们在人际交往和生活中还很“嫩”，没有足够的“弹性”来处理人与人之间的关系。专家提醒三点：第一，摔跤不要给以后的发展留下心理阴影；第二，要培养自己良好的“职业习惯”，尽快让自己“职业化”。第三，学会在摔跤的过程中获得乐趣。每一次挫折都是磨练，再“摔跤”一次，你就会比别人多一分经验，比别人成熟一分。这些都是你以后工作中的宝贝。