网上找工作--网上求职技巧攻略

如何在网上找工作

当然，网上求职需要找一个在全国有一定影响力的人才网站。我们的在线求职流程是从有影响力的人才网站开始的，我们首先登录有影响力的人才网站。

第一步：注册

注册流程与其他网站类似。不同的是，注册前要选择是找工作还是发布工作，然后点击免费注册，填写相关信息。成为注册会员后，可以使用同一个用户名登录求职、兼职发帖、校园招聘、猎头服务等栏目。先登录我的主页吧。

第二步：发布简历。

进入简历中心，点击发布中文简历。然后按照向导填写相关信息。

在这里，我们要仔细阅读简历描述。如果你觉得很难，你也可以参考简历样本和网站上教你如何写简历的部分。填写简历时不要太花哨，但也没必要太谦虚。总之，你要注意真实性，尽量避免简历中的其他不利因素。填写完信息后，一定要小心激活简历，否则会休眠，只有你自己能看到。另外，可以用英文填写简历，让一些外语类的招聘单位(尤其是外企)及时找到你。另外一个建议：如果你对上网成本比较敏感，可以使用线下简历，这样不仅可以节省上网成本，还可以让你有充足的时间把简历写得更加完美。

这一步完成后，招聘单位可以在网上浏览你的求职信，人才网站会根据你简历中的要求自动查询到适合你的职位，然后将简历发送到招聘单位。但是这样的话，我们还是比较被动的，最好主动一点。

第三步：主动出击。

在人才网首页，点击进入职位查询。

以笔者网上求职为例，行业选择了新闻传媒与出版，专业选择了编辑与记者，选择了五个地区。查询结果很快出来，提示有效职位信息522个。所以只需缩小搜索范围，填写以下搜索条件：地点(杭州)、职位类别(网站编辑)、月薪条件(面议)、职位发布时间(15天)。两秒钟后，共找到相关职位信息75条。一个个看过去，某国际投资公司的职位看似不错，但查网站记录显示，已经有513人在网上投了简历，竞争太激烈，无法放弃。让我们找一份我们熟悉的报纸和杂志。正好有个杂志在招聘网络编辑。看了下需要的条件，基本符合要求，就给了。

第四步：自动攻击。

每次设置条件查作业太麻烦。好在人才网站一般都有求职者给我们。它不仅可以自动搜索到满意的职位供您随时查看，还可以根据设定的条件定期将职位列表发送到您的邮箱。登录我的主页，进入求职者一栏。创建一个新的求职者，填写相应的信息，然后等待你需要的职位由Yingcai.com定期送货上门。

网上找工作的技巧

1、明确求职目标。

网上求职是最忌讳的。求职之前，你要对自己有一个充分、全面、客观的了解。你要清楚自己的专业、之前的工作、经历适用于哪些岗位，做出正确的定位。

2.不用在很多人才网站重复注册。

建议不超过三条：全国(综合)一条，地方(区域)一条，专业一条。

3.保持联络

你不可能一夜之间就找到工作。持之以恒是很有效的方法。收到未录用通知后，也要写信或发邮件，对下一次联系表示感谢。

4.建立个人主页。

为了让相关单位全面了解你的情况，最好的办法就是建立个人主页，在主页上可以列出你的详细资料(如特长、学历等。)让人一眼就能看出来。当然，你的主页不能是菜鸟。

5.及时联系。

企业的空缺往往是暂时的，一找到就要联系，不然会被抢先。及时采取适当的联系方式：邮件或发送简历。

6.组织信息

下了网，要及时整理信息。从网上提取有用的求职信和网站进行定期访问，记录填写过简历的网站和单位。

同时提醒：网络求职有机会也有陷阱。小心网上求职。

陕西理工大学应届毕业生张翔最近一直在忙着找工作。在参加招聘会的同时，他还在某人才网站上发布了个人求职信，并通过电子邮件向几家公司投递了简历，但一直没有回音。就在他对网上找工作不抱希望的时候，一家公司给他发来了面试通知，这让他喜出望外。

和张翔一样，很多大学生最初都尝试在网上找工作。

中国安人才网的刘旭表示：与传统的提交推荐信的方式相比，网上求职不仅方便、信息量大、选择面广，而且节省了打印和制作推荐信的大量费用，避免了四处奔波的痛苦。据不完全统计，目前全国有近200家官方网上人才市场。一些跨国公司还要求学生登录网站进行数字化求职。

与张翔相比，毕业于Xi某大学外语专业的小刘对自己的网上求职经历并不太满意。前不久，小刘给一家在网上招聘的公司发了录取通知书后，很快得到了回复，说自己的条件很适合，但公司需要对她进行职业培训，让她购买公司的培训资料。刘立即汇去100元钱，却没有这家公司的消息。虽然损失的钱不多，但让她对网上求职的可信度产生了怀疑。

西北工业大学毕业生就业中心主任李涛认为，网络招聘为毕业生提供了更广阔的就业选择空间，但网络上也有很多陷阱，如虚假信息和垃圾信息。一些大的企业、公司在网上收到学生的个人推荐材料，然后去学校考察、面试，最后决定录用与否。很少有直接在网上签合同的。此外，由于网络安全性差，个人或企业在网络上输入的信息可能被他人窃取和利用，造成名誉和经济损失。毕业生要加强自我保护意识。