避免世俗的智慧。
现在的大学生接触社会的时间比过去早了很多，社会经验丰富。另一方面，因为他们可能看到社会更多的阴暗面，受到一些条件的影响，形成了世故的人生态度，带到了新的单位。虽然一个单位的每个人都是社会的一员，但大多数人还是很讨厌那些油嘴滑舌、世故的社会“懒鬼”。所以，初入公司，千万不要摆出一副“社会态度”，把江湖义气当世故，把多才多艺当聪明智慧，把粗鄙当幽默风趣。这样同事会对你有顾虑，不敢交深交。
避免过于热情。
刚参加工作，凡事都要主动多做。对别人真诚热情是对的，但凡事都要“适度”，过于热情反而适得其反。所以，你什么都不能有，不管和自己有没有关系，都不能不停的跑来跑去。
避免奉承。
年轻人初到单位，要对那些有工作经验、能力强的老同志、老大哥、老大姐给予尊重，可以适当说一些“好听”的恭维话，以示自己的拙见。但是说话不能夸张。你可以一开口就把人夸上天，甚至违心地把对方的缺点说成优点。结果你给同事和上级的印象就是这个人3354。他只是个马屁精，没有真本事的“马屁精”，不能重用。
避免滥用幽默。
幽默被誉为现代人的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才甚至智慧。但幽默要讲究场合、对象、一定尺度，切不可生搬硬套。最不可取的是，事事不“静”，事事不“静”，不分场合，不分对象，让大家厌烦到你在业余时间就是个小丑，是个笑话。滥用幽默可能会冲淡你真正的工作成果，但弊大于利。
避免谦虚和胆怯。
初入社会，谨慎是必然的，但不应该妄自菲薄。主要表现在以下几个方面：第一，大家都当自己是大人物，自己是小三——往好了说，这太谦虚了，往坏了说，这是完全没有社会经验的表现；第二，遇到稍微强硬的竞争对手，就不再坚持己见。即使很明显你的观点是正确的，你只是不敢说出来。第三，工作有点难度的时候，不敢接手，即使接手也不敢长期执行，更别说采取大刀阔斧的措施。
避开别人。
一进单位，人生地不熟，不知深浅，就有找“大树”的错觉。所以见大人物是一种方式，见小人物又是一种方式，给人一种“势利眼”的印象。要知道，势利小人在一个组织里是最被鄙视最不受欢迎的，即使你的工作很优秀很成功。客观地说，新员工对大人物、上级和普通同事的态度稍有不同是可能的，也是必要的，但千万不要势利。
【rzzch.cn编者按】职场新人的工作禁忌职场新人的三个适应
不耐烦
这是新员工最忌讳的。三天没有达到预期目标，我怀疑自己是不是选错了单位；六个月没有升职，开始怀疑自己被亏待了，感叹“我不喜欢人”；一年没发财，就怀疑自己是不是没前途。一个毕业生刚踏入社会，重要的是稳扎稳打，一步一个脚印才是成功的法则。靠投机取巧，一口吃个胖子，就算今天成功了，明天也会倒下。
内容：“做销售比我们赚钱，有机会也想试试”3354没有职业规划的小C
c、广告公司设计师。说实话，小C的广告设计水平一般。老板看这个年轻人有很好的艺术悟性和潜力，就使出浑身解数把她录用了。C的主任是个女的。在这个男多女少的公司里，自然关系很好。一天晚上下班后，她和她的主管去购物。但在内心深处，小C并没有把自己在这家公司的工作机会放在眼里。她认为做设计太难了，她不太喜欢这份工作。她只是因为专业的原因，一时没有更好的机会，现在工资比销售人员高很多，但是很多都比她挣得多。和老板在餐厅吃饭的时候，她随口说了一句“在这里做设计太累了，我做销售赚的钱比我们多。有机会我想试试。”之后主管对她的态度就变了，知道主管是个很敬业的人，是公司里的元老级人物。
点评：员工在主管面前说自己工作辛苦赚的少，对其他岗位感兴趣，这是任何主管都不能容忍的。员工没有自己的职业规划，对团队没有归属感。谁敢不留你？
提醒：人心是汉朝的千里马。曹颖容纳不了，韩颖也未必接受。
内容：“没问题”3354小D谁敢承诺什么
d，出版公司的接待员。秘书小D在原单位减员增效中丢了工作。经过几次面试，我得到了现在出版公司的机会。在新单位，各个部门的同事经常找她帮忙做送快件、打字复印等事情。她总是笑着对同事说“没问题”，同事跟我们说的也没什么大问题。新同事，同事不跟她计较。直到有一天，一个同事让她帮忙复印30份文件，半小时后在项目洽谈会上用。像往常一样，她说“没问题”。她没想到的是复印机坏了。在项目洽谈会上，我的同事应该做些什么？她手脚冰凉，呆在复印机旁，忘了和同事商量解决办法。半个小时后，同事得知这一情况，二话没说接过资料，转身就走。在项目博览会上，我的同事们一直忙于处理彼此的问题。这一次，小D在工作中的失误让公司损失了一大笔钱。最终，小D没能留下来。
点评：“没问题”体现了小D的工作态度和热情，珍惜这次工作机会。但事实是永远不会有任何问题。重要的是看你接受工作分配后，如何解决问题，如何面对问题。
提醒：即使是千里马也做不好。学会利用身边的资源会更受欢迎。
内容：“哥们”——爱巴结领导的小E
e、房地产公司销售人员。与小E同时出现的，还有另外四位新人。e坚信，如果你不和你的领导沟通，他们怎么知道你的能力和水平？于是在这家房地产公司工作之初，他就认了直属上司办公室的门，经常在里面做“感情投资”，请他吃饭，送礼物，一起聊天等等。两个月后，虽然花了不少钱，但我还是从老板那里了解到了公司的发展和规划信息，和老板成了哥们。这让他在其他四个新人面前感觉很好。其他四位新人和他的不同之处在于，他们可以虚心向老员工学习相应的销售知识和技巧。三个月的试用期已经过了，小E在试用期的表现平平。
点评：和老板亲近，当然对自己的发展有利。但在任何公司，销售最终都是基于业绩的。和老板关系再好，没有业绩也救不了自己。
提醒：拍领头马的屁股时，切记让自己强大起来最安全。
能力不是一切。作为新人，有机会进入新公司，说明公司认可你的能力，愿意接纳你。但是进入新公司后，会有各种各样的考验等着你，比如对新团队的融入程度，对新单位企业文化的接受程度。这些都是新人必须正视的问题。记住，不要让能力之外的因素让伯乐放弃你的千里马，这是他好不容易遇到的。
能力有大有小，态度最重要。
内容：3360 Yeshe，今年年初分配到我们系的一个大学生。我评估的能力应该是优秀的。但是，这半年的工作让我很难过，主要是因为他的工作态度。他被要求做什么事都是先讨价还价，能推就推，做了之后结果会打折扣。比如让他校对一份报纸的第一期三天，仔细看还是有很多错误。找他，他说已经仔细校对过了。至于他没看到的，只能这样看了。你生气了吗？我找他谈了很多次，说我刚工作，谦虚，细心，认真。每次刚说好，过几天又忘了。
所以，我认为，能力有大有小，态度最重要。你做什么都绝对不会去参加会议，只要你用心！
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