网上招聘如何立体化

人民网北京3月6日电(记者李天星)全国政协委员、著名节目主持人崔永元在分组讨论时表示，目前搭建的一些招聘平台效果不佳。

“每次招聘会结束后，简历都是用卡车发出去的。”在他看来，孩子辛辛苦苦写的简历一份一份被拖走，然后变成垃圾，是对孩子的不负责任。

他举了上周(3月1日晚《小崔说事》)做的一个专栏，里面有一个叫张雪莲的中国人民大学毕业生，掌握了三门外语，各方面都很优秀。毕业后，他申请了多家企业，但都没能找到合适的工作。然而，在节目播出10分钟后，节目组接到了来自100多家雇主的电话，包括马来西亚、韩国、日本和美国的公司。孩子第二天就去上班了。

崔委员说，这件事给他很大启发。“我觉得这是一个特别好的满足供需的方式。”他说，在传统的招聘方式中，供需双方有时连一分钟都谈不上，没有办法立体地了解一个人才的优势。同样，应聘者也没有办法了解企业的方方面面。

“好像很多人找不到工作，好像很多单位招不到人。我觉得在操作方法上都太机械，不实用。”最后，崔委员希望政府、商业机构或民营企业能搭建一个更理想的就业平台。