职场新人变老手八大绝招

目前又有一名大学生告别校园，进入职场。冷漠的同事，咆哮的老板，枯燥的工作，都让职场新人觉得难以接受。但是，媳妇熬成婆需要很多年，一代新人换旧人。职业老手也是一步一个脚印来的。最初的迷茫是改变和突破的前站。作为一个职场新人，只要你把心态放轻松，摆脱学生角色，遵守职场潜规则，微笑面对所谓的挫折和无指征，走过职场的“一年之痒”。你是怎么唱一首歌的？“走吧，走吧，人总要学会自己成长……”案件条文太宽松。大学毕业后，琳琳来到了一家私企。尽管表现不错，但他还是经常因为一些他认为是“小节”的问题而受到主管的批评。主管对他的评价是“没大问题，没小问题”，每天上班总是将近迟到；最后一个来，第一个离开会场；有时候在办公室拿着电话聊个没完；他办公室的桌子总是又脏又乱；无论是给客户打电话，还是给主管打电话，第一个电话永远是“你好”……虽然林林感觉自己像个男生，不小心很正常，但是主管对这些“小节”是认真的。他不仅因为开会迟到扣了每月的奖金，甚至还让保洁阿姨把琳琳桌子上的杂物都当垃圾扔了。林现在很沮丧，工作也提不起精神。其他人过于依赖李东，他最近通过了一家知名广告公司的面试。来到公司，她更惊喜地发现，有一个关系很好的姐姐在这里。由于比自己早两年进入公司，李东在心里把姐姐当成了“亲人”。她和学姐一个部门，从事网络广告。考虑到他们是“同门”，主管把他们分成一组，希望李东能尽快开始工作。学姐也很愿意带她，因为了解她，我觉得带一个熟悉的人更省心。后来，李东的工作状态渐渐让师姐有点不堪重负。她只能按照学姐分配给她的任务做一些网页设计工作。更让学姐头疼的是，李东甚至每次选颜色或者字体都要提前做好安排，不然李东也不会有信心去做。原来，依赖性很强的李东觉得学姐做的决定一定是好的，她的选择一定会被主管叫回来重做。干脆，让学姐安排好一切再做。数据老手见菜鸟：嫩！在新一轮校园人向职场人过渡之际，Zhaopin.com对职场新人做了一项调查。在资深职场人士对新人的提问中，关系问题排在第一位，只有12%的人认为新人遇到困难必然退缩；80年代，近16%的孩子性格过于强势；24%认为大多数人谦虚谨慎；24%的初出茅庐者什么都不知道；近25%的人认为新人不善于处理人际关系。

赵片

上班第一天迟到，值班聊天，或者趁老板不注意玩网络游戏等等。都是大学毕业生刚走上工作岗位时常见的错误。这些问题在大学生看来可能微不足道，但在职场人看来却是大忌。职业专家李鸿飞告诉记者，这些都是关于职业素养的问题。用人单位最喜欢专业人才，所以只有培养良好的职业习惯和素质，大学毕业生才能胜出。李鸿飞说，大学毕业生必须培养他们的职业习惯。首先，他们应该守时。守时是专业人士的基本常识。如果迟到了还不计较，势必耽误大事。第二，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚和对自己职业的忠诚。当我们选择一个组织作为职业生涯的起点，只要我们在这个组织，就要努力工作，为组织创造价值。忠诚不是指一直忠诚于组织，而是在组织雇佣期间保持对组织的忠诚。第三，尊重他人。尊重公司其他人的生活方式和隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，比如个人隐私、同事关系、工资收入等。第四，负责任。想要被信任，首先要做一个有责任心的人。一个成熟的专业人士应该有强烈的责任感支撑，对自己的决定和行为负责。“术业有专攻”，既然选择了这个职业，就要有强烈的责任感。对一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或者觉得待遇不好，然后跳槽，这是非常不负责任的。第五，培养积极的心态：1。学会赞美别人。每个人都想被别人欣赏。大多数人会因为在某种程度上受到表扬而更加努力。2.学会微笑。微笑是一种愉快的表情，可以帮助你建立良好的人际关系。第六，要遵守规章制度。任何企业都有其实际的管理体系。不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是最起码的职业道德。进入行业后，首先要学习员工守则，熟悉企业文化，这样才能在制度规定的范围内，履行自己的职责，发挥自己的能力。第七，职业专家、心理咨询师韩三奇认为，大学生进入职场要做好职业定位。在做职业定位的时候，首先要考虑自己的性格特点。性格特点和职业特点不要冲突太多。比如善于处理事情的人，就不要做经常和陌生人交流的工作。第八，韩三奇认为职场新人首先要从基层做起。很多人不愿意从公司基层做起，结果错过了很多机会。一个成功的人往往非常熟悉他所做的事情的最基本的信息。专家提醒，不给钱的工作很难获得经验。现在一些大学生意识到毕业后很难找到工作。于是，一种新的心理现象产生了，就是做工作不要钱可以积累经验。著名心理咨询师韩三奇并不提倡大学生这么做。韩三奇认为，这种做法至少会给以后的职业发展带来两方面的不利：一是助长企业用工制度的不良风气。现在有些企业以大学生没有经验为借口降低待遇，拖欠工资会助长这样的不良风气。按劳付酬是职场最基本的规则，尊重劳动者创造的价值。企业作为最大的受益者，应该支付相应的薪酬。第二，忽视自我价值，影响工作热情。当你放弃了工资，你就放弃了自己的价值。对于刚工作的新人来说，价值体验很重要，无论拿多少工资，都会激发你的工作热情。每个人都不会忘记拿到第一份工资时的激动，不管多少，那是他们的汗水。不管找工作有多难，只要职业定位合理，就要坚信自己的价值。如果一个企业这样对待为自己工作的人，它就无法从中学到任何有价值的职场经验