1.关键词越多越好。
制作电子简历，首先你要记住，你不再是在纸上写写画画，你的简历也不会放在人事经理的办公桌上。你的出发点应该是你如何被人“发现”和“搜索”，因为招聘者是通过关键词搜索互联网上的人才数据库的。这里所谓的关键词，是指最能概括或描述你的技能或经验，可以被“搜索”到的常用词或术语。招聘者希望尽可能简单地使用互联网，所以他们自然更喜欢这种方式：通过最准确的关键词，在几分钟内找出大量高质量的“素材”。所以，慎重选择你的关键词，否则，你可能会永远沉睡在网络黑洞里，没有人会打扰你。
其次，电子简历中，不要保存字节数，只写职位名称。每个工作经历都要描述。因为同一个职称在不同的地方职责不同，所以要加盐加醋，编几个关键词。你不用像之前写的简历一样担心页数。
在一份电子简历中，关键词越多，越容易被猎头猎取。而且，当你获得新的成绩、新的学位、新的晋升时，别忘了在网上数据库中“升级”你的电子简历。
在写作中，少用动词，多用名词。在之前的“如何求职”小册子中，指导你多使用动词，包括你如何“创立”、你如何“加速”、你如何“转身”、你如何“突围”，给别人的领导留下深刻印象。
在电子简历中，最主要的是描述性名词，如“会计”、“经理”、“工程师”、“项目管理”、“计算机软件”、“广告文案”。
2.布局规则简单，花哨无用。
在处理书面简历时，要注意页面布局的美观和外观的舒适，所以我们鼓励使用花体、斜体、下划线等。在电子简历中，这些装饰性的改动只是画蛇添足。别人根本看不出来，不看就会折腾出一大堆乱码。就算你技术再好，也不可能在一堆乱七八糟的代码中出人头地。
3.少用缩写
除非是很通俗的简称，比如MBA，否则还是老老实实用术语的全称比较好，以免引起意想不到的麻烦。
4.使用流行语言
尽量用大家都懂的词。不要虚张声势或玩弄文字。为了不让不喜欢花里胡哨的人事经理厌烦，也为了增加被“打”的几率。
5.你的名字在名单的最上面，你的通信信息在同一行。
6.“不超过一页”不再是一个既定的规则。
不用担心页面多了会有不好的影响。你的电子简历长一点没关系，最多四页。一般来说，应届毕业生一页，大部分人一两页，高管两三页。
此外，您必须花一些时间来选择正确的数据库。任何搜索者都可以列出数百个免费的简历数据库。如果你一整天都有足够的耐心和时间，把它们一个一个的放，自然是最好的。恐怕你没有多余的时间。所以，选择适合自己需求的数据库。
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