简历石沉大海后应该如何跟进

我们经常听说，最好在提交简历和/或申请工作后一周左右“跟进”，尤其是当你没有得到回复的时候。但是应该怎么“跟进”才不会惹人讨厌呢？以下是招聘专家给出的建议：

首先，要确定你要找的人是最合适的人。这个人可以用你的人脉来确定，或者问公司前台，再决定你想对这个人说什么。当你和招聘经理谈话时，表达你对这个机会的热情，并强调为什么你是这份工作的合适人选。比如你应聘财务方面的空缺职位，提及你在之前的工作中走了哪些程序，在相当程度上帮助公司降低了成本，你也可以给未来的老板同样的帮助。作为这次讨论的结尾，你应该问招聘的下一步是什么。

在跟进简历的时候，如果你面对的是一次招聘经历，一个关键的问题不是简单的问你有没有收到简历。你要做的就是抓住机会展现你的热情，展现你的激情，阐述你能给公司带来的价值。

利用你的关系。

一周是新生入学的好时机，要跟进一次。不幸的是，一些公司和招聘人员没有精力一一回答让求职者失望的求职询问。如果你没有名字可以联系，在LinkedIn上搜索招聘经理的联系方式。通常，一个人的LinkedIn帐户与其个人或工作电子邮件绑定在一起。可以通过关系请人介绍。

保持简短。

利用你的关系在公司或部门找到一个有用的联系人。不管你用什么方法跟进(比如电话、邮件、私人关系等。)，表达你对这个职位的兴趣，并强调你是最适合这份工作的人。你的信息应该简短并直接指向主题。

描述你将如何实现他们的目标以使公司受益，并列出一些与他们的结构相关的东西。让他们知道他们可以随时和你见面，或者在电话里进一步讨论你的背景。

如果一周内没有得到回复，问问自己：你真的对这份工作感兴趣吗？如果有，就和公司保持联系。

检查你的垃圾邮箱。

最近一些公司收到了大量的求职申请，他们通常没有时间和人力来更新求职者的申请状态。看看这些公司有没有在线申请状态工具。有些网上系统会提供申请人申请状态的实时更新，但有时需要你自己去挖掘。同时，检查你的垃圾邮件。有些系统会自动发出信件确认收到你的申请，或者给出一些大概的时间信息，但是如果这些信件被你的邮箱过滤掉了，你可能就看不到了。

如果自动工具没用，打电话给公司招聘或人事部门的员工。