对职业要长远规划 畅谈大学生就业

我们【rzzch.cn】报道：国内几家著名企业的老总就大学生就业问题发表了自己的看法。他们的主要观点如下： 那些重视勇敢的多面手并关心世界上发生的事情的人。 重庆力帆控股有限公司董事长尹明善：“第一，我觉得要大胆，勇气胜于知识；第二，我觉得通才比专业的好；第三，我觉得天下事，窗外事，比圣贤书更重要。考察一个人才，就是看他对世界事务、世界政治和国内经济变化，包括中国的非公经济有什么看法。如果只是好好读圣贤书，对天下事充耳不闻，我是很不喜欢这种人的。” 价值观应该与公司理念相一致。 腾讯科技有限公司CEO马：“我是技术出身。在我看来，如果你是技术型人才，尤其是对某个产品感觉特别好的人，我会更看重你的专业技能，但如果你的岗位比较全面，需要更多的沟通，我会更看重你的综合素质。我也要求你的价值观和你的同事以及经营理念保持一致。” 学会适应环境。 联想(中国)人力资源高级总监张劲：“我职业生涯之初老板对我说的话，让我受益匪浅。想要在企业有好的发展，就必须在你最迷茫、最郁闷、最难过、最不被理解的时候，努力为你的上级思考：上级的出发点在哪里，上级的角度是什么，如果你是上级，你会怎么做？要适应一个环境，首先要了解环境，然后再去适应。” 思想要开放。 中华英才网总裁张建国：“我认为一个人应该心胸开阔，尤其是在处理问题的时候。如果你喜欢这份工作，也适合这份工作，那就尽可能的深入下去。如果你做出成绩，你的老板会一直喜欢你的。老板今天虽然看不到，但是明天肯定能看到。我提醒大家，简历里一年换两次以上的人再找工作的时候，人力资源部基本会把你打发掉。” 对自己的职业生涯有一个长远的规划。 毕马威人力资源高级经理余世明：“一个更适合你的工作，可能对你来说才刚刚开始，但是作为一个事业或者职业规划，你面对的可能是30年，可能更长，而不是5年或者10年。会有很多挑战，挫折，困难。面对挑战、挫折和困难，你的理想和爱好可以一步步帮助你，这是最基本的。如果你太现实，那么如果你在各种状态下遇到一些风暴，那么你可能会失去坚持下去的信心。” 诚实是成功的基石。 思科副总裁杜家滨：“一般来说，大学毕业生和合格的员工有三个差距：一是语言能力，这对于一个跨国公司来说是非常重要的。如果语言能力不够，就很难与人交流合作；”第二，专业技术。毕竟理论学习和实际应用是有差距的。第三，组织行为体验，是否知道如何与他人相处合作，共同完成一项任务，如何管理他人，如何被他人管理等。都是大学生缺乏的。我们非常看重一个人的诚信。我们应该说实话，而不是撒谎。面试时，我们可能会问同样的问题或类似的问题。回答问题的过程可以体现你的诚实。面试结束，我们会综合评判每一位候选人。"