职业生涯规划知识基础

整个职业生涯规划，包括学习阶段的学业规划到退休后的人生规划，设定了一生的发展目标。比如打算成为一家资产上亿的公司的董事。

5-10年计划主要设定一个长期目标。比如我打算30岁做中型公司的部门经理，40岁做大公司的副总经理。

一般是2 ~ 5年内的目标和任务。比如打算在不同的业务部门做经理，打算在小公司做总经理等等。

2年内的规划主要是确定短期目标，规划近期要完成的任务。比如专业知识的学习，2年内要掌握哪些业务知识等等。

为什么要规划职业生涯？

对于现代企业的每一个员工，无论是老员工还是刚毕业的学生；每个人都期望事业成功，不管他受过高等教育还是刚刚初中毕业。俗话说“人皆有上进之心”，这是人之常情。然而，并不是每个人都能在事业上取得成功。有什么问题？你能做些什么来使你的事业成功？职业规划为我们提供了一条成功之路。

我们可能经常听到这样的话：

“我学的是计算机专业，希望从事平面设计工作。但是很多时候，我总是优柔寡断。总觉得多看几个，会有更好的选择。”

“我费了很大的劲才最终申请到了这份工作，但是经过几个月的试用，我发现我真的对每天做的工作提不起兴趣。”

“学了几个工商管理专业，感觉自己什么都会，什么都不会。真不知道该往哪个方向走！”

这些都是缺乏职业规划的典型表现。从描述中，我们不难看出他们的困惑对个人发展的影响。所以，我们需要做好职业规划。具体可以从个人和企业的角度来理解。

从个人角度来说，职业生涯规划的作用是帮助我们制定明确的目标和计划，运用科学的方法和切实可行的措施，发挥个人专长，开发自身潜能，克服职业发展的障碍，避开人生陷阱，不断修正前进的方向，最终取得职业生涯的成功。其目的不仅仅是帮助个人根据自己的经济条件找到工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己制定职业规划，规划未来，进一步详细评估主客观条件和内外部环境的优势与局限，在“权衡外部条件，衡量自身实力”的情况下，设计出合理可行的符合自身特点的职业发展方向。

从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求和留住人才的手段。它能最大限度地调动员工的积极性，充分发挥员工的才能和潜力。

既然职业规划对我们如此重要，那我们应该如何规划自己的职业生涯呢？运营中会遇到哪些问题？怎么处理？这些，襄阳职业规划专家会带领你在以后的文章中陆续描述。