5个技巧提升网络求职成功率

提高网上求职成功率的5个技巧

随着互联网的快速发展，我们生活在一个互联网时代。现在，网络招聘越来越受用人单位和求职者的欢迎。因为可以降低招聘成本，省时省力，越来越多的求职者通过互联网求职。我们总结了一些网上求职的技巧。网上求职是把你的求职信息通过电子邮件发送到招聘单位，所以这篇文章主要讲的是电子求职信和简历的制作技巧。

成为优秀网络简历的五个标准

　　一、邮件内容应该简明扼要，突出重点

在电子简历或求职信中，要明确写出自己的特长或与应聘职位相匹配的能力，但语言一定要简洁，不能说一堆废话，让人明白是什么意思。

　　二、注明申请的职位

有的求职者只投简历，根本不注明应聘什么岗位。如果这家公司招聘多个职位，你如何让HR了解你的求职意向？所以，在网上求职的时候，一定要在邮件的标题和正文中注明你所应聘的职位，否则你可能会因为这件小事而失去工作机会。

　　三、不要轻易发送简历附件

除非招聘单位要求求职者以附件形式发送简历和职位信息，否则不要以附件形式发送。原因有二：第一，下载附件会占用时间。如果申请信太多，招聘单位的工作人员往往不愿意打开；第二，禁止一些公司下载附件。如果是这样，你的申请信就不会被提交。所以最好把简历和求职信直接粘贴到邮件正文里，打开就能看到。

　　四、不要同时应聘多个职位

一封邮件只申请一个职位。千万不要看到一个公司在一封邮件里申请几个职位。如果你这样做，用人单位会觉得你摇摆不定，没有明确的目标，不关心你的工作。申请成功的机会微乎其微。

　　五、简历之后紧跟求职信

发完简历后，我们会再发一封求职信，会稍微详细的介绍一下自己。这有两个好处。第一，让用人单位觉得你对这个职位是认真的，是志在必得的。第二，看完简历，有兴趣就点开你的求职信，让招聘单位更了解你。成功的几率自然会增加。