判断一家公司好与坏的求职技巧

判断公司好坏的求职技巧

简介：面试是一个双向选择的过程。在这个过程中，不仅是用人单位选择适合本公司空缺岗位的相应人才的过程，也是求职者判断应聘者是否符合你的职业需求，对你的职业规划有帮助的过程。所以面试就是一个通过双方的表情来判断彼此是否匹配的过程。

导读：面试结束后，虽然市场对个人某些方面的素质给予了肯定，但也没必要感恩。用人单位满意是前提，公司对个人人才的适合度才算满意。所以，短短15个小时的面试，不仅仅是考公司人力资源部门知识水平的考研，还需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。

那么作为一个大学生，甚至是一个职场人，应该从哪些方面判断，才不会进去后后悔呢？

1、市场

看一个公司的好坏，首先要了解它的市场环境和公司目前产业链的位置。如果公司的市场做得好，一般都是有前途的，缺点只能弥补。如果市场做的不好，其他的再好，这个时候管理和调控也无济于事。高薪也是暂时的，不能长久。

2、福利、社保

从一个公司的薪资来评论这个公司是最大的错误。毕竟大部分是私企，不是国企。看本质：这个公司的骨干拿的钱多吗？公司盈利的时候，一般能拿到多少钱？努力工作有责任心的人是不是拿的钱多？他们有明确的奖惩制度并切实执行吗？核心骨干对收入的抱怨少吗？有没有连续升职的普通员工？年终奖有没有给工作出色被认可的人？如果这些答案大致都是肯定的，说明这家公司是按照市场经济规律办事的。

有明确说法吗(尤其是试用期)？公司正式录用的员工都有社保吗？刚开始社保可能会少一些。工作一年以上社保基数会增加吗？如果有，基本上公司原则上是规范的。

3、固定工资

工资合同(或试用合同)中有明确规定吗？工资总是按时发放吗？工资是否明确按规定发放，没有任何莫名其妙的克扣(当然非法克扣除外)？如果是，这个公司基本可信。

4、加班

大家都不喜欢加班，但又不得不加班。加班主要看个人没有完成任务是否要加班，公司是否要求加班但加班是否纳入绩效考核？工作好的人加班吗(一般工作好的人加班少)？期望加班后马上拿到加班费是不现实的。短期内靠加班挣钱不现实，但长期来看通常是有回报的。其实加班对于公司和个人来说都是一个态度问题。如果在公司加班能和个人成长晋升挂钩，基本上是可取的。

5、公司的发展

看公司有没有成长？业务和市场在扩大吗？产品在膨胀吗？员工数量是否在增长？客户群是否在增厚？客户是不是亏了？如果总体是正的，那么这个公司是有成长性的，在这里努力是必然的，但是回报是可以预期的。

6、看看公司的员工

老员工多吗？有很多员工待了2、3年以上吗？员工是骨干吗？大部分都高吗？重点老员工收入高吗？他们工作积极吗？有没有快速上升的新员工(1年以内)？如果基本上是正面的，公司的价值观基本上是符合市场经济规律的，基本上长期坚持了这种合理的价值取向原则。这可以从侧面反映一个公司的整体基本情况。任何事都可能是假的。如果不能造假，什么都可以包装。如果不能包装，在其他情况无法判断的情况下，可以作为评估公司的重要依据。当你进入一家新公司，你可以从这一点开始分析和评估。

7、看会议是否简洁高效

会议最能体现一个企业的管理风格和效率。然而一天到晚不停的开会，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，无所事事就会被竞争对手的战车碾压。

8、看工作氛围是否融洽

员工相互配合，团结一心，积极向上。这样的公司是一个朝气蓬勃，不断进步的公司，我们应该努力把自己融入其中。反之，办公室内派系林立，勾心斗角，互相拆台，或者员工危在旦夕，士气低落。这样的公司留不住，走了才是上策。

9、看组织纪律是否有序

是否纪律大于总统，法治大于人治，规则面前人人平等。如果纪律松懈，纪律得不到纠正，特权者大量存在，这样的公司就不会传播公平的阳光。

10、看培训是否有计划

没有培训，公司就没有活力。员工不仅仅是为了谋生，还想学习更多的技能。如果他们不注重培养，就留不住人。

11、看企业文化是否理性

那种夸一些爆炸性口号和革命口号的企业，大多满足于表面风光。因为他们底子浅，不低头，所以会在一场风暴中落败。

12、看领导个人魅力如何

领导在台上讲，员工在台下讲他；处理下属布置的任务的领导有什么权限？一个缺乏领袖魅力的公司，就像一个没有精神领袖的团队，注定要失败。