求职路上让你事半功倍的技巧

求职路上事半功倍的技巧

纳特，美国著名心理学家。Steinfinger做了这个实验：四个求职者被要求记录他们的自我报告，同时在一个小锅炉里煮牛奶。

第一个求职者声称自己学习成绩优秀，社交活动出色。在报告的最后，他特别提到牛奶煮得很好。

第二个求职者的报告内容和第一个几乎一样，但是在报告的最后，他说他不小心打翻了锅炉，牛奶被煮了。

第三个地方的情况和前两个地方不一样。他说他学习很差，社会组织能力不怎么样，但是奶很好。

第四次自述和第三次差不多，奶煮的不好。

Steinfinger认为，所有求职者都可以归为以上四类。第一类是：完美，没有任何不足；第二种人：很完美，略显欠缺；第三种人：缺乏，有小长处；第四种人：没有长处。

表面上看起来第一类人应该有更大的成功机会，但现实的天平往往倾向于第二类人。因为毕竟人还是现实的，都有或大或小的问题。不可能是全能的。同时，如果一个人锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者刻意做作，甚至担心浅水区留不住你这条大鱼。所以，如果你是一个非常优秀的人才，在求职的时候就不必掩饰一些个人的小问题。你可以有意无意地推销“愚蠢”，学点愚蠢的东西，让人觉得亲近，更容易接受。

　　找工作、求职就像追女生，同样有技巧

求职指南一：最重要的第一印象！

想要给对方留下好印象，需要做很多准备。她是什么样的性格，开朗还是矜持？你喜欢什么？讨厌什么？你喜欢中餐还是西餐.这样第一次接触就充满了胜算。

“五亿人才招聘网”的调查结果显示，很多求职者在面试结束后仍然不知道自己面试的是什么工作。很明显，我不知道这个职位，也不知道我申请的公司。这怎么能让公司录用你呢？怎样才能给你留下好印象？

找工作就像追一个女生，了解的透彻仔细，有计划的执行追求计划。

　　求职指南二进一步接触

留下好印象是后续工作的前提。接下来要找机会相处，然后送点礼物表示对她的忠诚，逐步向前推进。

求职也是如此。如果你想要一份工作，你首先要试着去了解这个公司，这个职位，这个公司是做什么的，经营什么业务，这个职位需要做什么，它会是什么样子，如果你得到这个职位，你会如何工作，你会遇到什么问题等等。你必须先有一个草稿。你觉得自己很自信，很有能力，然后试着去面试。

如果你想告诉对方如果你得到了这个职位你会如何工作，如何为企业创造效益等等。

工作指南3正式联系人

遇到招聘人员，很难开门见山的要求“月薪N，000元”。工资虽然是工作应得的，但并不是工作的全部，对于招聘方来说心理上接受起来太突然。这就像我们在街上遇到一个漂亮的女孩，我们不能跑过去对她说“我好喜欢你——请嫁给我”。为什么？因为大家还不明白，我们怎么能冒昧的把生命托付给你！

遇到喜欢的女生，会忍不住积极的表现出来，为了给她留下好印象。找工作也是如此。先给对方留个好印象，一丝不苟。一个有经验的HR会从和你第一次见面开始打分，而不是从他回答面试问题的那一刻开始。你的一举一动都可能影响你面试的成败。你对面试的态度，你的语速，自信等等都在他的收入眼里。也许面试后的一句“谢谢”可以决定你是否被录用。除了一丝不苟，提前做的“功课”也会再次发挥作用。在互联网高度发达的今天，借助it，多了解自己应聘的公司和职位，不仅能增加自己对对方的了解，还能增加面试中的“谈资”，加深招聘方对你的了解。就像一个女生，你给她留下了好印象，却找不到共同话题。是不是让大家都很尴尬？要取悦她，你不仅要了解她，还要让她了解你。

　　求职指南四水到渠成

别以为这样就够了！好的工作会送上门吗？你还需要跟进。女生写情书送花之类的不都一样吗？

为了决定你是否能得到这份工作，一封感谢信是必不可少的。面试后几天，你可以写一封真诚的感谢信，感谢面试官对你的面试，并询问结果。无论结果如何，都要对对方的工作表示感谢。这不仅能表明你对这份工作的积极态度，还能给人留下非常礼貌的印象。即使这次没被录用，下次也可能优先录用。

也许你会失败，追女生可以被拒绝。但是不要气馁。“天涯何处无芳草”，我再从头开始。只要认真对待每一次求职经历，做好每一次面试的充分准备，找到一份满意的工作并不难。机会只属于有能力把握的人。找工作就像追女孩子一样。坚持不懈，锲而不舍，一定能成功！