求职性格测试的技巧

求职测试技巧

除了性格测试之外，与“人职匹配”相关的测试还有很多种，如兴趣-工作匹配测试、个人价值观-工作匹配测试、能力(包括认知能力、操作能力、社交能力)-工作匹配测试、气质-工作匹配测试、16PF人格测试等。这些测试是由专业的人才测评公司开发和使用的。有些只是将性格或气质类型与职业相匹配的单方面测试，有些则是结合气质、性格、能力、价值观的综合测试。现在有的招聘公司只是简单的自己推出一套试题，有的则是把求职者送到专业人才测评公司的测评中心进行全面的“诊断”。因为考试的种类很多，不同岗位的成绩和答案也不一样，所以求职者基本上是毫无准备的。

遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：,真正的答案测试是为了得到正确的结果，所以大部分的测试问题都有前后相互验证的问题。如果一个求职者足够聪明，选择了职位可能需要的性格选项，很可能会导致前后测试不一致，很容易让招聘公司发现你是一个不诚实的人，然后先筛选掉。

第二，在没有干扰的情况下，求职者要要求一个安静的、没有干扰的环境，然后放松下来，看完题再回答问题，这样才能得到与自己相符的答案。

第三，答案不要偏激。虽然不同岗位对性格测试要求不同，但企业更喜欢各对应群体分数相差不大的人。比如MBTI测试，会得到“外向/内向、感觉/直觉、思维/情绪、判断/感知”四组数据结果。如果测试结果为外向(15)/内向(35)，且两个数据相差过大，则大部分会被淘汰。所以求职者在做题时要避免走极端，把一个相关分数提得太高。

4.积极争取面试机会测试只是报考的一个方面。有时候，因为答题时求职者的心情和环境的影响，或者试卷本身的“信度”和“效度”存在误差，很可能导致不正确的可靠结果。因此，如果求职者得知结果不尽如人意，应积极争取获得面试机会，在面试时适度解释“他做题时状态不佳”，用自己多年来优异的工作成绩证明自己能胜任这份工作。