面试求职时开价多少有技巧

求职面试要价的技巧有多高？

导读：在面试中不可避免地会谈到薪水。一个人的薪酬与他的能力、角色、业绩、贡献等密切相关。在用人单位尚未了解上述情况时，要约价格过高，用人单位无法接受；如果价格太低，吃亏的是自己。

怎样与用人单位协商薪酬？你必须首先应该知道几点：

1.除非雇主已经非常明确地表示要用你，否则不要讨论薪水；

2.不要盲目开出自己想要的薪资数额；

3.试着从对话中了解雇主给你的工资是固定的还是可以商量的'；

4.面试前尽量了解行业的薪资福利和职位空缺情况。

在协调的过程中，如果用人单位要你开出报价，你可以告诉它一个薪资范围。如果他坚持要你给一个确定的数额，那就问问他愿意出多少钱，然后衡量他能不能接受。

为了减少砍价的盲目性，可以去其他类似的公司查询职位空缺和大概的薪资标准，做到心中有数。同时，别忘了福利也是你应得的奖励，比如医保、公积金、带薪休假、年终分红等。

理想的薪资应该是雇主和求职者都能接受的，求职者应该表现出一定的灵活性。等工资待遇谈妥了，最好让用人单位写一份协议合同，因为有些用人单位可能面试完就忘了答应过你什么。更多信息请关注。