网上求职巧出“另类”招数

当网络招聘、求职已经司空见惯，只有让自己与众不同，才能成功进入企业的视线。

在线招聘的美丽新世界

在世界500家最大的跨国公司中，45%使用互联网招聘人才。提到网络招聘，很多人首先想到的是招聘网站。但由于投递简历的随意性和重复性，招聘网站往往会造成大量简历涌向一个招聘单位门口，给招聘人员的挑选带来麻烦，让求职者被埋没。

其实企业还有一个重要的网络招聘方式，并没有引起求职者足够的重视，那就是企业在自己的网站上给出的工作机会。毋庸讳言，目前国内所有具有一定规模的企业都非常重视功能完善的企业网站建设。这些企业网站首页十有八九会有工作机会或者加入我们。

点击相应页面，可以看到已有招聘岗位和近期招聘活动的详细信息。如果你对哪个职位感兴趣，可以直接填写求职申请表。有些企业还会在网站上详细介绍员工管理的相关内容，如绩效管理、培训机会、企业文化等。通过这些内容，你可以更好的了解企业。

当然，目前并不是所有的企业都有职位空缺和招聘计划，但是如果你很喜欢，还是可以填一份职位申请表，企业的HR会把你的信息保留在人才库里；也许他们看了你的资料，觉得你很优秀，很适合他们，给了你一个特别的机会！

如果你有心仪的企业，不妨去它的网站看看。企业不会错过任何一个猎取优秀人才的机会，你要相信这一点。为了给网上投简历的人提供方便，他们会在网页的设计上表现出人文关怀。美国沃顿商学院人力资源教授彼得卡佩里曾以思科为例。当人们在思科的网站上填写简历时，即使是在办公时间偷偷填写，他们也不会感到任何不便。网页上特意做了这样一个链接：老板来了！只要你点一下，思科的网页就会自动切换到你的工作页面，这样根本不会引起老板的注意。

没人知道你是网络达人。

关于网上找工作的技巧，人们已经说得够多了，你认为你已经做得万无一失了。但是，收到面试通知的几率似乎还是比你预期的要小。没有人仅仅是通过网络，或者仅仅是通过你过去的电子邮件简历知道你是一个人才，所以人们无法做出以下判断。但是，你在网上求职过程中不经意留下的一些小瑕疵，足以让人对你形成一种判断。

你通常什么时候在网上发送简历或填写在线工作申请表？是周末晚上在家吗？星期一早上我走进办公室，看到老板苍老的面孔后？还是下午4点等着下班？有经验的招聘人员可以从你发邮件或填写申请表的时间推断出你目前的工作状态和精神状态，进而形成对你的大致印象。

其次，还有一些愚蠢的小错误。比如，我匆匆忙忙地把为摩托罗拉精心准备的简历寄给了西门子。当西门子收到它时，它看到标题是摩托罗拉。别指望他会帮你转发。

为你喜欢的每个招聘公司量身定做一份简历，然后在简历前面写一封真诚的求职信，和EMIAL一起出去；即使你在网上填写了工作申请表，也不要忘记再发一封求职信。