网络时代简历制作八大秘诀

互联网求职非常方便快捷，所以越来越多的企业不仅花钱在求职网站上发布人事广告，还在自己的网站上发布人才招聘信息。作为权威的职业规划咨询机构，在第十届JCP超级规划师培训中，向阳生涯专家带学员破解了如何在网络求职中制作个性化简历的秘密，供广大求职朋友参考。

1.简历着重于过去五年的经历。

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，所以简历也是HR给你留下良好第一印象的关键。如果你有一份值得你去争取的理想工作，如何做一份有战斗力的简历需要好好学习。没有工作经验的人简历不一样。毕业生重点关注个人资料、优势、学历背景、社团经历和经历、荣誉、特长和培训、参加过的社会活动等。员工应包括个人资料、经历和优势、工作经历、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。

2.确定职业定位和目标，强调个人核心竞争力和技能。

求职前要明确自己的职业定位和求职目标，同时前期要了解目标求职企业的背景、工作内容和企业文化，在学历、经验或能吸引HR的技能方面突出自己的核心优势，在自己的学历、社团经历或工作经历、荣誉、特长和培训、参加过活动等经历方面，强调符合企业需求的个人优势、成就和能力。

3、格式简洁明了，一目了然。

通过列表、表格、粗体字、副标题等方式，让HR快速清晰地了解你的信息。在回应招聘要求时，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出自己的符合性或经历，归纳成一系列的重点，并在每个重点前加一个强调。

4.明智地选择你的简历模板。

简历的页数不应该超过两页。如果你应聘的职位符合你的学历背景和工作经历，可以用一个时间顺序的模板制作简历，倒序记录你的经历，在叙述内容中关注你在著名公司的工作经历和你稳定持续的晋升工作经历，文字要简洁有力。如果学历和工作经历与工作申请之间没有明显的逻辑关系，但可以提炼出可转移的技能来满足工作要求，可以采用技术简历模式来突出各种优势，而不是时间顺序，可以整合各种工作经历、活动和学历的相关要素来突出管理、技术或其他综合技能。或者学历过程中有职业落差或者跳槽过于频繁，适合这种类型的简历。

5.求职信应该个性化。

在简历首页附上一封求职信，表达你对公司某个具体职位的兴趣，然后简单介绍你的学历背景和工作经历，简单列出你的职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历的时候快速了解你，同时也容易记住你的优点和位置，思考你的职业生涯。

6.强化未来目标和人生规划。

自己未来的职业规划是否与企业未来的发展趋势一致，是企业在招聘时非常注重的一部分。越来越多的企业不仅关注求职者本身的体验，更关注求职者是否对自己有明确的职业规划和定位。

7.定期更新简历。

不管你是否在找工作，你都应该至少每年两次在网上或定期更新你的简历。这样可以保证你的在线简历始终是最新的，让HR可以先搜索到你最新的简历。

8.积极跟踪简历投递的结果。

当提交的简历得不到回复时，可以主动打电话或发邮件给目标企业的人力资源部门，询问职位招聘的最新进展。同时，你也可以抓住这个交流的机会去沟通

向阳的首席职业规划师洪向阳指出，如果你在互联网时代盲目求职，将大大降低你的成功机会。如果你能站在企业的角度思考，深挖自己的商业价值来匹配企业的需求，对自己的求职目标有一个非常清晰的定位，相信你的求职会变得更加顺利。切记，投简历前一定要有明确的职业方向。