提高简历“含金量”：让简历用数字说话

某外企人事经理曾说：“我每天花半个小时浏览50份甚至更多的简历。如果前10秒我找不到任何成绩，那么这份简历将成为历史。”尽管大多数求职顾问提倡在简历中突出成就，但很少有求职者真正认真对待这个建议。相反，他们的简历上写满了职位、日期和职责。 简历是求职的第一关，重要性不言而喻。如何在众多对手中脱颖而出？给你上一课。 提高简历含金量的方法：用数字语言制作简历。 数字简历的重要性 在写简历的时候，永远记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这个环境的语言。简历中的具体数字越多，你的商业价值就会传达得越清晰。 数字可以显示杰出的表现。相比于单纯说“产能提升”的候选人，一个“7个月工厂产量提升150%”的人无疑会让人印象更深刻。另外，“管理350名技术设计师”比“领导工程团队”更能证明你的能力。 数字更有说服力。例如，如果你把“接管一个有问题的地区，并开发新的客户服务项目和营销技术”改为“接管一个有问题的地区，并开发新的客户服务项目和营销技术，并在两年内将市场份额从48%提高到65%”，你会发现后一种表述更有说服力。 数字可以增强简历的可读性。如果你是一名求职者，你希望在简历中加入以下两句话中的哪一句：1。实施新的人事政策以提高员工士气。2.新人事政策的实施使缺勤率和人员流失率分别下降了27%和24%。显然，第二句中的详细数字更让人对工作成果印象深刻。 简历数字化的技巧 如何将简历数字化？具体来说，用数据或者百分比指标来量化你的表现和技能，比如多少次，多少次，占多少百分比等。你的陈述越具体，未来的雇主就越容易判断你是否适合在他或她的公司工作。比如用数据列出以下事实。 长度列出你参与或承担过的一个或多个重要项目或计划，你在其中的责任和贡献(即使你只是担任服务支持或行政人员)，除了达成或完成规定的工作任务外，你还有哪些贡献。 2.你有什么建议被你的老板、部门或公司采纳了吗？如果是，请解释内容，你在实施这些建议中的作用，以及你的成就和资历。 3.你从事过管理他人的工作吗？如果是的话，有多少人在你的领导下？他们是什么样的员工(文秘、技术、商务、行政等)。)? 4.你曾经处理过紧急或危险的情况吗？并解释一下。 5.你培训过员工吗？如果有，说明相关的方法、程序或内容，以及这种工作是自愿的还是上级要求的。 6.你做过的哪些工作给你带来了满足感或者得到了上级、管理层或客户的表扬和认可？ 7.你有哪些突出的贡献？比如为公司增加了利润和利润，节省了开支和时间，扩大了客户群，降低了员工流失率，提高了生产力，提高了产品质量，提高了公司知名度，降低了库存，建立和完善了工作流程等。用具体数字说明，比如你的销售额每个月都超过定额的50%吗？你是否建立或改进了新的工作流程，每年为公司节省了10万元的开支？有没有为一个新产品开拓一个千万元规模的新市场等等。