该如何吃求职回头草呢？

本来有公司回复说愿意录用我，但是我拒绝了。现在想起来，那家公司还是提供了最好的工作条件。我可以回去工作了吗？如何向原本拒绝的公司总监开口？求职者找工作时间长很正常。如果他们拒绝了一段时间最好的工作机会，想回去工作，我觉得也没什么。但是，如何回到过去，将与公司当初拒绝录用回复的原因密切相关。 诚实和逻辑是最好的政策。 站在公司总监的角度，当你看到一个求职者回头寻找同样的工作机会，你不会讨厌他，但有时候你会更加欣赏他。毕竟不是所有求职者都能有这个勇气。然而，仅有勇气是不够的。最重要的是能否用合理的理由说服主管，让主管愿意返聘。如果想回到过去，求职者应该回头想想当初拒绝录用的原因，然后对当初拒绝的原因给出一个合理的解释。比如我应聘半导体行业的工作，面试的时候表现出很高的兴趣，但是当主管给出就业回复的时候，我却以缺乏兴趣作为拒绝的理由。 现在回想起来，我告诉面试主管，我对半导体行业很感兴趣。当面试主管听到这样一个毫无逻辑、本末倒置的答案时，他会受到质疑，很难再回到草地上。换个角度，诚实的告诉面试主管，虽然你对半导体行业不感兴趣，但是考虑到你的个人才能和市场趋势，你认为你在半导体行业有很大的发挥空间，也可以给公司带来更大的利基。 如果一个主管听到这个理由，大概会心服口服，因为“人才”是每个公司的重要资产，遇到好的人才，自然会想留住。所以对求职者来说，最重要的是展现自己的市场价值，让面试主管知道你的特点能在组织中起到什么作用。但是，如果主管不能再信任你的忠诚，就不要隐藏自己的真实想法。敞开心扉，向主管说明你拒绝的理由和疑惑。与上司坦诚沟通后，一旦消除了自己的疑虑，坚定了自己的信念，上司对你的疑虑也就消除了。 仔细测量工作条件 当求职者经过考虑比较后寻找工作机会，并且求职者用合理的理由说服他时，有时主管会觉得求职者的忠诚度和野心将来会更高。年轻工作者往往处于求职过程中，或者骑驴找马，不要冲动决定，以确保不错失好的工作机会。 在面试过程中，求职者可以在脑海中暗暗地对各个公司进行排名，先确定自己最想为哪家公司工作。公司的排名因素可以是整体环境、未来发展、企业文化、主管的领导风格。通过面试过程，或者查询公司背景资料，求职者会有一个大概的想法。当你心中有一个求职公司排名的时候，你不会因为害怕没有工作而同意随便雇佣一个回复，反而会错失更好的工作机会。 如果排名第五的公司已经提供了就业回复，不要急着答应。你应该先打电话给排名第一的公司，询问一下之前求职的处理情况。如果第一家公司认为你是一个有用的材料，看到你积极的行动，公司会加快进程。 拒绝的时候要坦诚。 每个主管都知道，面试求职者的时候，求职者也在面试他们。我也知道求职者会考很多职位。所以在面试过程中，求职者可以大方承认自己的现状，以免到时候拒绝公司的录用回复，出现前后矛盾的情况。由于很难保证以后不会遇到同一个主管，所以拒绝求职公司的录用回复是需要技巧和良好心态的。 建议求职者要诚实，表明你选择在另一家公司工作，因为那家公司提出的工作条件更适合我