寻求职场加薪7大策略

没有人会反对工作拿工资，但曾几何时，谈工资成了工作中最难谈的事。你有没有迷茫过：“按照公司规定”真的是唯一的标准答案吗？

有一个有趣的调查。在接受调查的75名人力资源高管中，60%的人表示会在面试中保留一定的薪资弹性，只有30%的人表示永远无法调整，其余10%取决于对方的态度。另一项调查发现，高达80%的人力资源总监愿意就薪酬问题与受访者进行良好沟通。他们甚至不排斥一点点“谈判”。

有勇气说出关于薪水的问题

俗话说“谁出声谁就有糖吃。”谈工资，不能说百分百对，但是我觉得对你的工资发出声音是积极的。至少你的主管会考虑的。

当企业与员工的关系逐渐脱离传统的向下雇佣，逐渐走向平等互惠的时候，其实你可以对薪酬施加更大的影响，企业未必完全不能接受。重点是：“请给我一个更好的理由来谈薪水。”

给我一个更好的理由。

对于加薪，最关键的问题是：“如果你原来年薪70万，现在你要求100万，告诉我，增加30万的原因是什么？”如果你不能提供令人信服的理由，企业只好放弃招揽你的想法。

先做吧。

除了在面试中明确表达自己的市场价值，上班族还要建立另一个积极的认知：争取合理的薪酬是一个长期目标。第一次谈判失败，并不代表你要放弃。

其实提高薪资谈判成功几率的关键只有一个：准备。所谓准备，既包括技能的准备，也包括信息的准备，还有如果谈判破裂，接受现状或者离开的心理准备。

准备资料，分析情况。

不同文化、不同风格的高管对薪酬会谈的反应不同，差距很大。所以，第一步是提前了解企业目前的做法和文化。

比如，在制度健全、薪酬业内领先的大公司，就没必要谈薪酬。

如果你真的足够强大，那就不用问了。也许你的老板会主动给你涨工资。但是，如果你审时度势，觉得自己很有市场，可能你的老板觉得你还行，后来会觉得你斤斤计较。所以，在和老板谈工资之前，一定要想清楚。

做好谈不走的准备。

开口前一定要想清楚：“加薪失败怎么办？”如果你还是很在意这份工作的话，就要考虑提前备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给自己一些空间，也给对方一些空间。

如果你得不到加薪，往往是因为主管没有资源给你加薪。这时候你不妨向主管要求公司可以代替提供的其他补贴，实际上相当于涨工资。

当然，仔细想想，你真的接受不了现在的工资。离职是一种“此路不通，另辟蹊径”的选择。

工资是挣来的，协商好的。

专家分析，争取好的业绩和晋升是薪资增长的主要着力点。

高薪是谈成的还是赚的？答案是：只有在绩效的配合下，薪酬的坚持才能有效。换句话说，在工作的前10年的黄金期，你不应该只看自己赚了多少钱，而应该为自己的未来积累薪资的最大爆发力。

制定终身薪酬计划。

终身薪酬规划就像跑马拉松一样。前面的旅程，重点不是贪婪，而是为后面的旅程积蓄能量。前面的低薪过程，是积累高薪的基础。

三十年战略

其实不同的阶段应该制定不同的薪酬目标。

如果一个人要工作30年，在工作的前20年，你要非常努力，但赚的钱可能只有你一生收入的20%；但是最近10年，挣的工资可能是一个人一辈子收入的80%。这就是职场薪资的80/20法则，也说明了薪资对个人不公平的本质。

因此，专家指出，从长期来看，工作的前10年应该是学习期，第二个10年应该是薪资能明显上涨的成长期，第三个10年应该是个人薪资见顶的收获期。

收获期绝不是必然的结果，但是前二十年，我们真的可以学习成长，做到了，收入自然就来了。你还在为现在的工资发愁吗？还不如想想自己10年后的工资。