HR们如何筛选应届生简历

跳槽“黄金三月”恰逢每年春节后的求职高峰期。在各大人才市场，记者随机采访了各大企业的人力资源负责人。他们都说每次招聘会都会收到上百份简历。一份简历是否有“亮点”，是一份简历能否被挑出的关键。 据介绍，简历筛选的标准除了真实性，主要是学习成绩、实习经历、社会活动经历等方面是否有“亮点”。比如咨询公司主要招硕士研究生，其中经管类专业的学生占招聘意向的50%，其他专业的另外占50%；广告公司、文化管理公司等。更倾向于招聘文化传播专业的毕业生；除了本专业的毕业生，工程企业和通信企业通常对市场营销等人才的需求也很大。 另外，如果你有实习经历、工作经历、优秀的校园活动、兼职经历等。知名公司的，一般能得到面试官的关注；最后是社会活动表现是否突出，比如是否参加过学校的各种活动并获得过奖项，是否是学生会、社团的活跃分子，是否有海外交换生的学习经历；在以往的工作过程中，业绩、专业技能等等是简历选择的关键。 至于面试，企业最怕遇到没有自信、目的不明确的应聘者。能否用流利的英语口语与面试者交谈，面部表情和动作是否自信，甚至能否使用PPT等现代办公自动化工具演示简历和过往业绩文档等。是在面试中成功展示自己的能力和素质以及申请工作的一些关键点。