女大学生求职网络调查报告

直到面试的时候学校明确提出不要女生，我的希望破灭了。今年研究生毕业的严宇，一直想去高校当老师。现在她已经发出了40份简历，唯一一次在师范学校的面试以失败告终，因为她是女生。

近日，某人才网进行了一项关于女大学生求职、择偶意向的网络调查。在4天的时间里，共有7311名女大学生参与了调查。据调查，女大学生就业性别歧视问题仍然比较突出。在受访者中，52.8%的人认为很严重，44.4%的人认为不严重，2.8%的人认为不存在。至于为什么女大学生找工作难，42.4%的女生认为主要原因是工作少，求职者居多。其他用人单位歧视女大学生，占24.8%，素质不够强。

人力资源师刘谦认为，近年来，明确提出不要女性的单位和岗位越来越少，性别歧视更加隐蔽。

3月30日，当地一家人才网和当地媒体举办了一场专门针对女性的网络视频招聘会。当日共有152家单位参与招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。前三大热门行业是信息技术和互联网、电子技术和贸易。热门岗位主要是销售、生产/运营/工程、计算机/互联网/通信、人事/行政/物流、公关/广告等。

白雪峰，新闻专业，今年本科毕业。她说她班上90名学生中有三分之二是女生。几天前，她班上的20多名学生从兰州前往Xi参加人才招聘会。但是很多理工科岗位明确不招女生。有一个文秘岗位也表示，只要是男的，可能对女生比较麻烦。据了解，她班上三分之一的女生都找到了工作，但大部分都是靠家庭关系。

关于性别歧视，去年毕业的王宝有不同的看法。她说，在申请过程中，她没有感到被歧视。应聘成功后，她参加单位新员工培训时，发现200多名新员工中，女生比男生多。领导在招聘的时候也直言不要女生，但是几轮考试下来，很多女生都很优秀。王宝认为，大公司性别歧视问题较少，男生和女生在同一个领域竞争能力。她说，女大学生就业，要时刻考虑歧视，这会给自己戴上隐形的魔咒，不利于找工作。

此外，调查还显示，稳定和无风险仍是女性求职者较为看重的因素，72.2%的受访女大学生认同结婚不如做好，其中分别有19.4%和52.8%的人非常认同，52.8%的人相对认同。从调查和招聘现场来看，女大学生对薪资的关注度有所下降，求职中最关注的6个问题只有12.3%。根据刘谦的分析，这表明女大学生更关注自己的长期职业规划，她们对就业更加理性。