招聘作秀 看谁伤的更重？

原本的招聘活动沦落为一场影响深远的商业秀，已经成为一种普遍的社会现象，这显然是不正常的。毫不夸张地说，它是蓬勃发展的人才市场的毒瘤。采访中，很多企业对这个话题讳莫如深或者坚决回避，充分说明它不属于阳光。 如果这种现象继续蔓延，首先，不言而喻，会有更多的求职者受到伤害。本来他们是带着对知名企业的敬仰之心和对人才的真诚渴望而来的，却被利用了，被忽悠了，被忽视了。就像遇到一盆冷水。今天的焦点： 倒在热的头上，让它变冷。 几经伤害，求职者会逐渐变聪明。一旦作弊，就可能成功。下一次，人们会提高警惕。目前在一些知名高校的热门就业bbs上，已经有不少知名企业被扔进了“黑名单”。那些只做宣传不招人的，那些小吵小闹的，那些在招聘中玩花招的，都详细记录下来，让后来者引以为戒。 进入“黑名单”的企业辩称，这是学生一时的激情，或是因申请失败而产生的愤怒。当然这种可能性肯定是存在的。但人们更愿意相信群众的眼睛是雪亮的。由此可以推断，招聘秀最终伤害的是企业的诚信。 如今，所有的企业都非常注重树立公众形象。招聘秀的初衷不也是为了传播企业的口碑，树立公司的成长趋势吗？今天在人才市场上孤立的求职者可能是明天的客户、合作伙伴和消费者。今天公司对他失信，明天他就再也不会信任你了。 一个求职者在招聘秀上失去的只是一个工作机会，而一个企业在千万人心中失去的是诚信。长此以往，谁会受到更大的伤害？