调查显示刻苦精神成异地求职者招牌

“对于学历、工作经验等相关条件相同的本地求职者和异地求职者，我们更倾向于选择异地求职者，因为他们在工作和生活中都能吃苦耐劳。”很多雇主的老板在招聘时都会这么说。最近一项调查数据显示，努力是异地求职者的最大优势。 数据显示，吃苦耐劳精神在异地求职者的优势中排名第一，独立性强、压力大分别排在第二、三位，这是一些本地求职者无法比拟的。同样，73%的本地求职者因为工作努力、吃苦耐劳、应变能力强，感受到了外地求职者带来的竞争压力。 随着劳动力市场的规范化，社会给求职者提供的机会是一样的。无论是本地还是外地求职者，他们的薪酬和晋升都只与个人能力挂钩。77%的受访异地求职者认为，只要有能力，就有晋升的机会；54%的求职者认为地位不同不影响自己的薪资收入。同样，58%的本地求职者认为他们的本地身份对他们的工作晋升没有帮助，而55%的人不认为他们的本地身份对他们的薪水有任何影响。 然而，人力资源专家表示，人脉是异地求职者的最大劣势。专家指出，人脉关系需要在长期的工作生活中慢慢建立，初来乍到的求职者仍需精心维护，为未来的职业发展打下良好基础。