名企经理会诊应聘：学会开发自己

特约法律顾问叶志宏，英业达集团(天津)电子科技有限公司人力资源部经理。 叶志宏，45岁，美国加州大学硕士研究生，现任英业达集团(天津)电子科技有限公司人力资源部经理。 太含蓄就是不懂。 面试的时候一定要面带微笑的看着招聘人员，说话清晰连贯，完整的说出自己的优势，表现出做好工作的信心，表现出对这份工作的兴趣。这不是吹牛，而是给人一种实力的印象。不要闪烁其词，说“我不太了解”或者“我不太了解”，这只能造成负面影响，因为太含蓄就意味着没有。 不，学习书籍。 现在社会发展的节奏极快，尤其是高科技领域，甚至可以说是日新月异。所以企业为了应对挑战，降低成本，一般不会给新人太多的培训机会。但是，学校的教材和课程并不能马上跟上这种变化。在这种情况下，学生必须了解自己专业的最新发展，了解当前的热点问题，跟上时代的步伐。 做一个多面手 现在很多学生考了很多证书，却忽视了培养自己的实践能力。这些证书不能代替对工作技能的掌握。其实很多时候企业更看重学生过去做过什么，有没有经验，能不能适应各种需求。所以学生要锻炼自己各方面的才能，比如学习软件，掌握一些硬件知识，有意识地积累实践经验，这样才能在以后的工作中游刃有余。可以说，求职者的知识和经验越多，被录取的可能性就越大。 态度决定未来 来到新的企业后，应聘者要有一颗温暖的心，愿意接受挑战。也就是说，保持积极主动的态度，展现进取精神，适应环境，乐于融入集体氛围，乐于学习，多问多议，敢于创新，一定会赢得主管人员的好评，让自己在最短的时间内适应工作需要。尤其是在国际化企业，新员工一定要有开阔的视野和开放的心态。如果他们过于保守和矜持，对自己的成长是不利的。同时，员工一定要有危机感，明白自己的命运与企业的命运息息相关，为了一个目标和同事一起努力。现在有很多人对工作漠不关心，得过且过，这是绝对不能接受的。 “市场竞争很激烈。求职者要想获得理想的工作，在企业站稳脚跟，就必须努力建设自己。”叶志红深有感触地告诉记者。他认为每个人都是资源，关键是如何发展自己。求职是一个推销自己的过程，求职者要在心态和技巧上做好充分准备。