求职薪酬的4大要点

大多数公司都无一例外地要求你在求职信中注明你目前职位的薪资以及你所应聘职位的期望薪资。也许你是这样认为的。当我想申请一些公司或企业的工作时，工资、福利和待遇是紧密相连的，对求职者来说是必不可少的。货比三家是做生意的基本原则。选择工作其实就是推销自己的过程。提工资岂不是太过分了？ 这是一个很大的错误。切记不要先开口，不要轻易说出自己的薪资要求。在不知道可能的薪资变动的情况下，突然自我推销，不是在冒险吗？因为你在不了解对方底细的情况下，过早向老板摊牌，你会输，更何况薪资问题通常还可以进一步协商。 2.避实就虚，干坤转移。 如果面试时老板问你目前拿多少钱，你一定要认真回答这个问题。你可以这样回答：我过去的工资是多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是否是贵公司需要的。这样，你就悄悄地把话题从薪资变成了展示你的工作经历和专业背景。更何况，如果你现在的工资太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的开标价格低到你接受不了，你还会自食其果。 记住，你过去的工资并不重要，关键是展现你过去出色的工作业绩，你的综合素质和能力，以及你对公司的贡献。 3提前调研，控制比例。 当老板终于开始和你谈具体工资的时候，你该怎么说？老话说，让老板先说数字。每个老板脑子里都有若干个薪资上限和下限，他们经常在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必弄清楚大概的价格。也可以通过各种社会关系，间接了解到你所应聘的公司或企业的大概薪资水平，以及你所应聘的职位。顺便提醒一下，根据一般的总结例子，间接得到的数字往往低于实际水平。如果低于你的心理价位，你就定一个至少比你现在工资高10%~20%的价位。如果你在现在的职位上拿的钱太少，你应该提高一点。切记千万不要用具体的数字，这样容易造成僵局。让对方提出薪资范围，这样双方可以继续顺利讨论。 4.合理出价，留有余地。 如果你一次又一次被逼到绝路，你得先开价。把这个好策略记在心里，不要把底线设得太低，给一个和你想的大致相同的范围。 记住：老板们往往会盯着你的底线，所以你不能把底线设得太低。给多一点空间，谈判自然会更灵活。你可以说，根据我的工作经历和专业背景以及目前人才市场上该职位的薪资水平，我的期望薪资是25000-30000元。不知道和贵公司这个岗位的工资标准是否一致？这样你就把球踢回给了对手，主动权牢牢掌握在你的手心。