投出的简历没有回复怎么办？

这让很多人产生了怀疑。最终更多的人对信息的真实性产生了怀疑。其实除了真实性之外，还有很多原因也导致无法回复透露的简历：

原因：

1.企业会在一些公开的招聘网站和平台上发布招聘信息，但有时候，企业本身并没有这个岗位。它就是想充分利用这个资源，在招聘某个职位的时候，额外写了很多其他职位，让求职者高兴；

2.企业为了扩大知名度，把招聘平台当成了广告平台。在这种情况下，他们会通过大规模招聘来提升自己。如果有的企业使用网络招聘平台的一个或多个页面发布信息，大部分都有这种可能；

3.企业的邮箱系统有自动屏蔽系统，带附件的邮件也会被屏蔽；

4.时机不对。有些职位有很多人竞争，所以你会在短时间内收到几百封申请信。投票太早或太晚，都可能失去机会；

5.企业会优先考虑某个渠道提供的信息，比如表示优先考虑某个渠道；

6.未按企业要求按标准格式交付，如注明户口、学历或工资等；

7.网站为了扩大自己的页面，发布大量无效信息或者重复发布信息；

8.个人条件与企业要求有差距；

9.一些具体条件我没看清楚，比如某个行业的经历或者性别的要求；

10.简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11.你的简历太个人化，让对方觉得你不专业，不成熟；

12.附照片是一把双刃剑。如果拿不好，反而会画蛇添足；

13.能力太强，让招聘者觉得庙门太小；

14.盲目投递，不根据自己的能力和竞争力选择职业，无异于守株待兔；

15.泄露你的薪资要求和条件，导致直接被送进人才库；

16.企业员工内部推荐自己的朋友获得了职位；

17.你的简历投递后，对方接受了以后乱码的情况；

解决方法：

这其中，我们没有办法控制企业和招聘媒体网络，所以我们能做的就是提升自己。

1.详细解读企业的招聘信息，根据企业要求适当修改简历；

2.有明确的职业发展方向，要根据自己的兴趣爱好和专业能力有选择地在具体的岗位和行业进行投递；

3.简历要简洁，要有针对性。一般都是两页为主。重要的核心内容要有所体现，不利条件不能透露给招聘方；

4.就照片而言，庄重自然就可以了。化妆太浓或者放荡不羁，会适得其反；

5.选择好时间，一般三到五天是最好的时间。太早容易被排挤，太晚容易错过招聘期；

6.提交简历时，可以发送到另一个邮箱，看看版面和效果；

7.如果有招聘公司的电话，马上打过去；

8.保持良好稳定的心态；

9.扩大自己获取招聘信息的渠道，比如以前的领导，朋友，同事。