工作经验——申请职位的砝码

写简历时，求职者花大量时间描述的不是个人描述、学历，而是工作经历。工作经验似乎是一个褒义词，尤其是在人才综合素质要求下，学历已经越来越被忽视，而企业对工作经验的要求也越来越苛刻。为了打动企业的hr，越来越多的人开始意识到工作经验是应聘职位的砝码。 我们来看一个例子：某大型企业市场部经理的招聘条件： 1.本科以上学历，3年以上市场支持相关工作经验； 2.具有一定的策划和执行能力，能够成功策划和实施营销； 3.优秀的沟通协调能力和表达能力，与媒体有良好的合作关系； 4.熟悉媒体沟通渠道和方式，良好的语言表达能力，有丰富的媒体资源或素材资源者优先。 5.良好的英语读写能力。从上面的例子不难看出，现在的企业在面向社会招聘时，非常注重工作经验。第一，可以节省在职培训的时间，新员工可以马上投入工作。其次，可以从过往的工作经历来判断这个应聘者的工作质量。如果应聘者在知名企业有较大的工作经验，企业的hr只要打个电话就能知道应聘者之前的工作表现。相对来说，得到考生的诚信认证相对容易。第三，企业希望应聘者具备符合岗位要求的能力，最好高于岗位要求。学历是一个相对刚性的体验。现在学历教育普及，名校毕业也很常见。这样企业hr的选择就单一了，不客观。(校园招聘除外) 智联招聘网的职业顾问认为，个人在职业发展中会遇到不同来源的经历。如何判断这些经历中哪些是有益的经历？合理利用经验似乎比付诸实践更容易。被经验迷住，往往会导致错误的判断。而且根据行业的核心竞争力，不同的职业需要不同的经历。经验总是被当作褒义词，但并不是所有的职场经验都是“真理”。经验越多越好。特别是技能测试要根据不同的职业来确定经验的多少。比如速记员需要积累的专业技能和经验，但广告、公关，包括短信写手等工作需要激情和创新精神。 需要指出的是，对于hr来说，申请人的工作经验并不是按照订单来接受的。他们会从事实中辨别真相，通过面试和试用期。大公司的工作经验很吸引人，小公司的全能人才也很吃香。丰富的工作经历有着广泛的含义。有的企业需要专业化的人才，有的企业需要广泛的人才。这取决于岗位的性质。应聘者不要盲目丰富工作经验。他们要东拼西凑，在平时的工作中积累自己的能力，多创造与外界交流的机会，挑出一个狭小的岗位圈子，调整高度，以适应日常工作。