“海归“就业应注意什么

定位模糊影响就业。 据上海外服新通教育咨询有限公司负责人马亚伟介绍，“海归”因求职定位不明确而成为“海归”。原因有二：第一，他们出国时期望值很高。上海外服新通教育咨询有限公司的负责人马亚伟表示，海归们因为找工作方向不明确而变得不知所措。原因有二：第一，他们出国期望很高，认为花了这么多钱。第二，他们不太了解国内的情况。国内变化太快了，国内外环境大不一样。别看出去才几年。回国后，往往需要半年的时间去适应，这段时间要找到合适的位置并不容易。 对于海归来说，求职心态很重要。有些海归能力很差，但是在待遇上互相比较。一开口就是一个月一万多。不愿意的时候就辞职走人，不顾用人单位的感受，让原本需要海归的企业望而却步；有些海归盲目自大，不重视本土人才。企业担心吸引不到女婿。当本土人才与海归产生激烈矛盾时，一般会选择放弃海归。 职业规划与人生发展专家许小平认为，海归在求职中的定位比较模糊，主要体现在两个方面： 第一，海归在求职的时候不知道自己想做什么样的工作，甚至在面试的时候让用人单位怎么做就怎么做。一个有意思的现象是，没有工作经验的海归通常把职业定义为学什么、做什么，但却相当明确；但也有很多留学前有工作经验的海归定位模糊的情况。 二是海归看不清自己的实际水平，认为自己是海归就胡乱报价。许小平曾经给一个在法国留学三年的海归做过人才测评，发现他几乎不会说法语，英语也只相当于国内本科一年级的水平。他的语言水平还是一样，更不用说其他技能了。现在有很多出国读一年硕士，没有工作经验的年轻海归月薪七八千的情况，导致很多人事经理拒绝给他们面试机会。 就中国职场整体而言，目前的海归不是过剩，而是远远不够。然而，许多海归将目光投向了北京、上海等几个大城市，他们正蜂拥进入少数几家大公司。求职怎么会很难？ 所以海归不要紧盯大城市。在广大的中西部地区，海归往往更能大显身手。做大河的小鱼还是小河的大鱼，也是很多海归经常面临的选择。不要盲目追求高职和名企。相对合理的企业和岗位，可以为海归提供更广阔的施展才华的舞台。 海归求职的两个原则 1.定位准确。在准备回国之前，一定要多做调研，通过网络或者朋友了解国内的情况，及时了解市场的动向和脉搏，了解国内市场需要什么样的人才，用人单位需要什么样的能力。你能给他们带来什么样的价值。现在国内的用人单位越来越挑剔，非常重视相关的工作经验和技能。所以海归一定要给自己定好定位，找适合自己的工作。 2.突出职业目标。人事经理在看海归简历时，首先会关注他们的职业目标，看应聘者是否对自己和市场有清晰的认识；是否能摆正自己的位置。 除此之外，简历中的关键词也很重要。只有当你的简历中出现了与职位要求相关的字眼，人事经理才会有兴趣继续花时间看你的工作表现、工作经历和学历。有些海归要么不清楚自己的职业目标，要么不想把目标的范围限制得太大，要么就是对