求职者需警惕“试用期陷阱”

昨天，刚被单位辞退的小张找到了有着惨痛经历的记者。原来，今年刚毕业的小张被某公司录用，双方约定试用3个月。试用期内，小张表现积极，要求进步，满以为试用期满后就能正式录用，可谁能想到，试用期满后，用人单位以小张可塑性不足为借口辞退了他。

记者了解到，像小张这样的毕业生并不少见。

当下，大中专毕业生落实工作，签订协议，每一个大中专应届毕业生都会经历一段试用期。据报道，许多单位在“试用期”上做文章，有意无意地侵犯了毕业生的合法权益。其表现形式包括：以“试用期”为借口，不与求职者签订劳动合同；试用期内擅自设定劳动合同试用期，擅自解除劳动合同的；试用期内不支付工资或者支付工资低于最低工资标准等。

记者从市劳动和社会保障局了解到，根据劳动法规定，试用期不得超过6个月，试用期与劳动合同期限有关：劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

元律师事务所律师解释，根据《劳动法》相关规定，试用期内，劳动者提出辞职不属于违约，只需口头告知用人单位即可；用人单位在试用期内要辞退毕业生，必须是因为劳动者违反了《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者解除合同，并且要说明，否则不能随意解除劳动合同。

劳动部门提醒毕业生，要有自我保护意识。进入单位报到时，应主动签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签字，他们应该向劳动监察部门投诉。目前小张应该及时向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。