求职：毕业生应聘易犯的通病

通病之一：把求职信写进论文 很多求职者一看到媒体上的招聘启事，就会洋洋洒洒地写五六页材料，什么都堆，这在应届大学生中尤为常见。但是现在大家都很忙，企业里负责招聘的人员都要面对堆积如山的申请材料，哪有时间仔细欣赏你的“杰作”呢？所以，自我介绍一定要简洁明了，要针对所应聘的职位，列出姓名、年龄、性别、专业、毕业院校。 把你的学校和专业知识写清楚就可以了，让人一看就知道。面试的时候再“互相学习”一下自己的具体工作经历和经验也不迟。 通病二：很多单词都丢了。 面试时举止大方，着装整洁是基本要求。回答问题时，语言组织要流畅。最好说普通话，不要说方言。这些地方也能体现一个人的素质。有些面试者为了显示自己的能力，夸夸其谈，把自己夸到极限，不仅不能显示自己的水平，而且特别容易引起招聘者的反感。另外，第一次见面，不知道别人的价值观和企业文化是怎样的。说多了就容易说“禁忌语”，对求职造成不利影响。所以，老话“多言失传”在这里是有道理的。同时，求职者要牢记，每个企业都有自己的优势和劣势，你离开的原单位可能会有一些缺点和不尽如人意的地方，但不要在求职时贬低原单位及其领导。试想，哪个公司喜欢用一走就骂的人？ 通病三：总想一步到位。 工作是基本点。现在的年轻人普遍从小娇生惯养，吃苦耐劳的精神比较差。所以对于刚毕业的大学生来说，要从最基础的做起。只有做好基础工作，才能真正培养能力，树立自信。但是有些求职者总是抱着自己没有天赋，总想当领导的想法，不愿意干别的，最后只能浮在上面，一事无成。要知道，历代的领导都是从基础岗位出来的。当然，对于刚走上社会的年轻人来说，一开始会很艰难，但只要能吃得起苦，有不怕苦不怕难的毅力和耐力，就一定能在磨炼的过程中克服自己的缺陷，找到自己的价值，找到自己合适的位置。