求职战术：见招拆招

大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习。本文从求职技巧的“战术”理论来分析。 简单日历 对于第一次敲开职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。不幸的是，尽管许多大学生意识到简历的重要性，但他们在准备简历时容易犯许多致命的错误- 首先，简历不等于自我介绍。很多人把简历当成纯粹的自我介绍，忽略了它的真实含义：简历是用人单位和应聘者之间的桥梁，是企业决定录用与否的重要评估工具。所以，简历不仅仅是介绍个人这么简单，更重要的是展示自己与所应聘职位的契合度，向招聘方传递自己能够胜任某份工作的信息，证明自己符合目标职位的需求。 因此，毕业生在准备简历时，要强调自身经历与工作要求的关系，不要拘泥于与应聘工作无关的内容。整个简历要表达和确认一个观点——我是最适合这个公司和这个岗位的。 其次，简历不简单，读者无法快速检索到有用的信息。多年来，简历减肥的想法一直被提及，但仍有很多学生的简历洋洋洒洒长达数页。这个奖状不愿意被划掉，那个经历不愿意被提起。于是，大学四年各种光彩照人的简历挤满了简历。众所周知，招聘人员阅读一份简历的时间不能超过30秒，甚至不能看一眼，尤其是在校园招聘这种简历堆积如山的情况下。不要指望人事经理会在几秒钟内从你的简历中找出聘用你的理由。网络简历也是如此。很多人抱怨简历发出去后没有回复。其实从他们自己的原因来说，是因为简历没有很好的突出需要表达的内容。 第三，简历剑走偏锋，追求新意，疯狂。视频，性感低胸照片，光盘....................企业的招聘可以五花八门，但作为一个普通求职者，还是老老实实的老招比较好。独立或许能成功，但绝不是王道。 另外，建议大学生针对不同的公司和岗位，发出不同内容的简历，而不是一份简历发到底。