让招聘者对你刮目相看

现在人才济济，求职者在就业市场上实际上处于被别人选择的被动地位。如果求职者能充分发挥自己的创造力，脱颖而出，引起用人单位的注意，脱颖而出指日可待。 两年前，为了实现做广告人的愿望，我只身南下广州，加入求职的洪流。繁华而陌生的南方大都市，人才洽谈会一场接一场，一堆申请材料发出去就像泥沙俱下。十多天过去了，工作还是没有着落，很担心。像往常一样，在浏览当天的报纸广告时，偶然看到一则以D广告公司为代表的广告，让我想起了这件事。一年前，D公司为北京某高科技企业制作了一个大版面、纯文字的形象广告，让我反复阅读，难以忘怀。我不想公司就在附近。我马上给D公司写了一封求职信，信中提到了我在阅读他的大作时的处境和感受，表达了我对该公司的钦佩和加入的愿望。公司总经理刘在召见我的时候给了我特殊待遇，但我还是要在四天内完成他布置的一个项目，得到批准才能被录用。 我在想他给我布置的“作业”的同时，也在想另一个问题：3360。去不了D公司怎么办？既然要吃广告，为什么不用广告来推广自己呢？ 于是，我构思了这样一个平面广告3360，标题是“我想‘嫁’个人”，四个大字。任何人看到这则“征婚广告”，都会对这位“女士”的大胆感到惊讶，并有兴趣去看。广告正文分为“我现在”和“我很期待你”两节，也与征婚广告的格式一致。但你仔细看标题，“嫁”字是有引号的，“任”字只是英文广告中“a”的一部分，后面的字母被淡化了，这样标题就可以理解为“我要嫁给广告”。广告行业有谁看不懂广告？即使我不懂，副标题“准广告主期待广告主”也给出了明确的提示。 我没有马上去上班，希望有更好的机会。果然Y和H两家广告公司招到了适合我的职位，我就把之前创意的广告样本和个人资料发了过去。两家公司一收到我的“作品”，就纷纷给我打电话，约我面试。我选择了Y公司的广告文案职位，暂时结束了我在广州28天的求职经历。 总结一下自己在求职中的得与失，我觉得求职者要想吸引眼球，获得青睐，需要注意以下几点。 锁定尚未公开招聘的雇主。意思是在需要增加员工的公司发布招聘信息之前，主动出击是第一步。此举最大的好处是消除了大量被公开招聘所吸引的竞争对手，让你处于独一无二的突出位置。这时候用人单位考虑的是你能不能被录用，而不是把你从长长的名单上划掉，成功率就大很多。 找到彼此交流的共鸣点。一种方法是在求职信或面试中透露自己对该用人单位的了解和关注(如果不了解，可以提前去拜访或查阅资料)，对其表现给予适当的赞美，这样可以拉近双方的情感距离，产生强烈的亲和力。记住，不切题、过分的恭维都是恶心的奉承，会弄巧成拙。可能我的经验并不具有普适性，因为广告公司是“外化”的企业，其作品要通过大众媒体广泛传播，所以相对容易理解；但以上总结还是对所有求职者有益的。 以新颖独特的方式吸引和打动对方。只是这一点没有明显的规律可以提炼和借鉴。创造力是多维的、无限的、极难掌握的，也是极其重要的。我的自我推销广告是由一系列的意外产生的，并不是一个像样的作品，但收到了实际效果。无论你应聘哪个行业，如果对方发现你有创意，你就不会轻易被错过。 等对方消化完你的书面材料再去面试。材料都是求职者事先精心设计的，详细的选择都是自己安排的。它实际上是引导面试主持人往有利于求职者的方向说话和提问。如果面试官没有仔细阅读书面材料，说明求职者已经放弃了这个指导机会。对于仪态、谈吐不佳的求职者来说，如果贸然去面试，无异于故意把自己的缺点暴露给别人。因此，掌握面试时间尤为重要。