经验不足者求职三忌

面对日益完善的人才市场，有技能的求职者已经摩拳擦掌，“打工”成为热门话题。想要在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，脱颖而出，赢得“伯乐人”的青睐，不是一张文凭或者几张简历就能做到的。尤其是一些求职经验不足的求职者更是不容忽视。

不要说大话，要锋芒毕露。相互尊重和诚实是人与人相处的基本原则。在面试用人单位时，要注意言谈谦虚自然，这样才能增加自己的可信度和亲和力。其实，夸张的、不恰当的尖锐只会增加观众的反感，反而会暴露人物的弱点。当然，谦虚不代表自怜。该表达自己个性和独特见解的时候，要大胆冷静，不要让别人轻视你，失去表达自己的机会。

具体来说，应聘国企和私企时，谈吐要谦和；但面对一些外资企业、合资企业和很多管理方式现代化、西化的单位，可以大胆灵活。这与国内企业和国外企业在理念和管理方法上的本质区别有关。

第二，避免拖延和啰嗦。在人头攒动的招聘会上，想要杀出一条血路，最终还是不容易和用人单位谈好。大家要珍惜这个机会，争取在用人单位面前畅所欲言，充分发言。从用人单位的角度来说，选择余地比较大。他们真心希望大浪淘沙，才能看到真金白银，但也希望在固定的时间里，有尽可能多的筛选空间。说话吞吞吐吐，拖拖拉拉，会用人的用人单位觉得自己浪费时间，做事不干净，尤其是外资企业非常看重个人的社交和沟通能力。作为求职者，你应该尽量选择简单明了的词语来完整地表达你的意图。

第三，避免频繁跳槽和自我展示。人才流动越来越频繁，每个进入人才市场求职的人，相信都有一定的跳槽记录。虽然大部分单位都要求应聘者有相关工作经验，但与此同时，矛盾的是，很多领导害怕跳槽频繁的人。即使不一直坚持，也要满足于自己的工作。总是望山高的人，总是不愿意为了上进而努力，只是单纯的要求回报，必然会被用人单位唾弃。所以，对于工作经验短时间内频繁更新的求职者来说，不要把自己的跳槽经历当成一种炫耀的资本。