求职时怎样看招聘广告

除了参加招聘会，阅读招聘广告是毕业生找工作不可或缺的途径。专业人士说，招聘广告有很多学问，很多毕业生不知道如何有效地看招聘广告。经常见到就打电话，浪费时间和金钱，一不小心就会上当受骗。 根据长度识别广告。 企业发布招聘广告大多通过报纸和电视台。报纸广告按发布区域定价收费，电视台广告按播出时间收费。所以，通过一则招聘广告的长短和时间，可以大致知道招聘企业的实力。 一个大气的广告通常表示招聘企业可能实力雄厚，员工待遇优厚。一些有实力的企业甚至可以用报纸的整版来招聘人才。这样的企业当然可以吸引很多人才加入。虽然一些模糊的广告可能表明这是一家新公司。虽然公司的实力可能暂时比不上大公司，但也是最容易领先别人的时候。对于一些毕业生来说，选择这样的公司求职，无形中会提高成功率。 通过内容识别广告 此外，广告的内容也是识别广告的一个重要因素。一些公司为了吸引更多的应聘者，往往会把一些职位装饰得很漂亮，比如把业务员描述成业务经理。有些公司会在广告中加入“急招”、“急招”等字眼，目的是大量吸收新血，“多种少收”。不知所措的求职者往往上当。 另外，如果你关注一下报纸，你会发现有些公司发布招聘广告已经很多年了，好像永远也招不到合适的员工。其实这类企业可能待遇太差留不住人，或者企业氛围不好，申请的时候要慎重。 谨防虚假广告。 在鱼龙混杂的广告中，不排除有企业通过招聘谋取其他利益。这样的广告是假广告，要特别警惕。据专业人士介绍，真实的招聘广告应包括公司名称、公司简介、审批机构、工作岗位、工作要求、工作地点、联系方式等。 而那些虚假广告总是缺这少那，只要你留心，就能发现。比如一些华而不实的广告，篇幅很小，语气很大，内容笼统但不具体，连公司名称都没有，只留电话号码。这种广告还是少接触的好。也许他们是一些皮包公司。 不要相信未经广告发布批准的广告。很有可能是“三无”企业，或者是没有规模的非正规企业。 还有一些高薪广告。这些广告的工资高得惊人，年薪十万或者上百万。这些广告要么是噱头，要么对学历、能力、社会关系要求很高，不适合普通求职者。类似的广告大多是为了制造轰动效应，求职者要谨慎。