支招：网上求职有学问

如何利用互联网进行求职，提高网上求职的成功率，有关专家向求职者提出以下建议：

虽然个人求职是一种微观行为，但是在求职之前，大家一定要把握好宏观形势，准确判断自己的估值和定位。

如今的职场依然是买方市场：今年是应届毕业生求职的第一次扩招高峰；80年代的出国潮，变成了最近的海归潮；再加上国外制造的研究生和M BA越来越多，求职人数的分母在快速增加，但工作机会并不是成比例增加的。

充分准备多管齐下。

首先要用多管齐下的方法来判断公司招聘的诚意。有的公司采用多种招聘方式，同时在网站、报纸、人才市场进行招聘。一般这种招聘规模大，靠谱。其次，多管齐下发简历。有时候在网上求职的朋友，不妨选择多种方式求职，面对自己喜欢的公司或者担任更大的职位。一个更安全可靠的方案是把他们的简历发到网上，然后用传统方式邮寄。如果公司留了电话号码，不妨大胆一点，电话联系。

多用途关键字搜索

有些公司写的职位描述和分类可能不完全符合网上搜索条件。这时候你就要用几个关键词去搜索，有时候尽量含糊，不要错过任何可能的机会，看看能不能找到更适合自己的岗位。

有的求职者觉得网上信息方便，就把篮子里的菜都剜出来。投简历时，他们认为越多越好。他们把自己喜欢的公司从经理级别到业务员级别的所有职位都不落地发过去，以为这样可以增加保险系数。不知道只求数量的效果不一定好。

所以，求职时，请突出自己最优秀、最适合的点，有针对性地投简历。申请时也请关注该职位在公司的知名度，以便及时调整，有效出击。

衡量一下你应聘的职位的要求是否与简历中的描述相称，不要心存侥幸。如果学历、工作经历、年龄、职称、认证、性别等条件只有一两个符合，很可能第一轮就被淘汰。

另外，尽量避免三天内重复给一家公司发简历，容易引起对方公司的反感，过滤掉你的邮件。

记住，每个公司的招聘流程都不一样。一些公司会很快做出回应，而其他公司可能会在1 2个月甚至更长时间内做出回应。另外，有的公司已经收到了很多录用函，第一时间安排了面试，但面试后可能找不到合适的人选，所以回复会比较晚，需要耐心等待。如果你对某个公司或者某个职位特别感兴趣，可以过一个月甚至更久再发简历，这可能是一个难得的机会。

留下正确的联系方式或者保持手机开机也是必不可少的。