于是，我们像地下党一样，在天桥下把头连起来。那人说：“你可以跟我们合作两种方式：一种是你自己去拉单，我给你底价，你赚多少算多少；另一种是你给我们送卡，20元一天。当然，你得非常努力。我们有人在暗中监督！”我想了一会儿，觉得发卡风险小一些，就说发卡。
我从那个男人手里接过他们预先印好的名片，一共两盒。这些名片上都印着XX ID组，联系人都是化名。我在桥底、车站等人流密集的地方来回走，见人就散。直到黄昏时分，我才把这两盒名片发了出去。按照事先约定，我打了应召机给老板一份工作。20分钟后，老板出现在我们相遇的桥底。他一边给我新任务，一边递给我20元钱，还夸我“你干得不错。”
我说没什么。拿了钱就得给别人打工。
3月7日星期五
中午，我在发名片的时候，肩膀被一双大手从后面抓住了。我吓坏了，刚想挣脱逃走，那人却开口了：“真不敢相信你沦落到这种地步！”
我一听声音很熟悉，就赶紧转过身去。原来是我浇混凝土时遇到的小包工头！停顿了一下，我脸红了，粗暴地说：“这有什么好奇怪的？是为了生活！”他拉着我的手说：“别瞎说了。我一直在到处找你，没想到会在这里遇到你。”
我奇怪地看着他：“你找我？”他说：“是的，从那天你走后我就一直在想。我们真的需要一个像你这样会做事、有责任心的水管工，但我不知道去哪里找你。”
这个世界上的事情太神奇了！我问：“你让我做水管工。你一个月工资准备给我多少？”
他问我一个月1000元怎么样。我还能说什么呢？答应马上下来。
就这样，历经千辛万苦，终于得到了这样一个饭碗！
社会学家评论“35岁现象”
所谓的“35岁现象”部分是由雇主造成的。如果一个城市的招聘广告大部分都有年龄限制，会逐渐影响这个年龄段的人对自己的看法。比如一个人35岁以上，总是接触到自己拒绝的招聘信息，就容易产生心理恐慌，比如害怕被老板解雇，害怕被社会淘汰。这种年龄恐慌被称为35岁现象。因此，有关人士认为，应该限制用人单位发布带有“年龄底线”的招聘广告。
在当今盛行的“国际标准”中，世界各国对“青年”一词的定义都是不超过45岁。35岁距离“青春”的最高年龄还差10岁。“35岁以下”如何作为招聘的“硬件”？按照某些人把“年轻化”标准“升级”的倾向，明天可能会把招聘标准定在30岁甚至25岁以下。如果是这样的话，现在的年轻人没有多少值得骄傲的岁月，很快就会成为“失败者”、“失败者”。
在美国，求职时不允许任何年龄、性别、种族的歧视。如果受到这种歧视性待遇，求职者有权起诉企业。即使是因为生育，企业也不能以此为由辞退员工。至少某些经济福利应该维持到法定产假之后。
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