你是这样的求职者吗？

经常听到一些求职者说，面试结果很大程度上取决于你和面试官之间的“缘分”。这里所谓的“缘分”，就是求职者给面试官留下的“印象”。虽然越来越多的大公司都在尝试用更科学、更客观的方法来选拔合适的人才，但面试中的“印象”还是会很大程度上影响面试官对求职者的判断。 一个“夸夸其谈”的求职者 在面试过程中，求职者需要在有限的时间内让面试者尽可能多地了解自己的优势和价值观。所以他们在面试过程中一定要尽量多说话，但是如何适当的展示自己是很有学问的。有些求职者为了加深面试官对自己的印象，在面试中滔滔不绝，东拉西扯，试图表现出自己的无所不知，无所不能，仿佛自己招聘的工作是属于他的，往往给面试官留下“夸大其词”、“过于自负”的印象。 “反顾客导向”的求职者 一般来说，面试官应该主导整个面试过程，向求职者提问。但有些求职者反客户导向，不等面试官开口就不停地向他们提问，尤其是那些关于薪资的问题，比如“你会给我一个什么样的职位？”“你们提供什么样的福利？”“上下班有班车吗？”“加班多吗？”等等，很容易引起面试官的反感，认为你更关心工作以外的事情。其实面试官一般都是要求职者的。与其问：“我们能为你做什么”，不如先告诉我们3360“你能为我们做什么”。 “纠结”的求职者 经过一段时间的交谈，面试官会明示或暗示应聘者：“今天到此为止吧。”然而，一些“不清楚”的求职者继续纠缠面试官提问。面试官虽然很有礼貌，但还是会继续耐心回答这些问题。但一种“挥之不去的厌倦感”会油然而生，之前对求职者的一些好印象会大打折扣。 “目的不明”的求职者 有些求职者对所应聘的公司或职位不太了解，也不清楚自己的职位，但很想得到一个“饭碗”，于是在面试中问求职者“你觉得我适合做什么？”虽然他们假装愿意听从安排，但他们似乎对求职很有诚意。然而，面试官往往倾向于认为，一个不知道自己想要什么或能做什么的人，可以指望他做好工作。 有“熟人介绍”的求职者 有的人靠亲戚朋友或者领导介绍，大谈自己和介绍人的关系，意图给面试官施加压力。众所周知，大多数现代企业，尤其是外企，都不喜欢这样。他们看中的不是求职者和某某的关系，而是求职者本身的能力、学识、人品。 “有家人陪伴”的求职者 一些求职者，尤其是一些刚步入社会的青年学生，是在父母或其他家人的陪同下来到面试现场的。更有甚者，一些家长代替他人，为找工作的孩子填表、介绍信息、答疑解惑。他们害怕自己的孩子没有经验，不能正确处理面试中的问题，失去工作机会。但面试官怀疑一个事事都被别人安排好的人，是否有能力独立应对工作压力。