求职成功率5大方法排行

朱有一次接到一位读者的电话。他说自己是北方人，这几天按照报纸上提供的一些招聘信息去应聘，但是几家公司都有点“红火”，企业的真实面目和招聘岗位都没有广告上说的那么好。于是他很生气也很疑惑：上海怎么会有这么多骗子公司？朱理解他当时的心情，但不同意他的结论。应该说林子大了，什么鸟都有。上海确实有一些黑幕招聘，这本杂志也揭露了很多。但大部分媒体会严格审查要求发布招聘广告的企业资质。当然，难免会有伪装性极好、欺骗性信任的招聘广告。这个时候，广大求职者需要擦亮眼睛。 可以看出一些端倪。比如有些广告没有公司名称，只有邮箱号码或者只有电话号码，你就不用花时间去研究或者询问，因为一个信息不完整的广告是不值得信任的。还有另一个风险。前段时间，朱珠的一个朋友看到一家公司在招聘销售主管。他看到情况和自己挺符合的，工资也比现在略高，就回应了这个广告。你可能已经猜到了，他被解雇了，因为广告是他的公司发布的。 但是，朱朱想告诉你的是：不管什么时候，总有一个工作(岗位)空缺等着你去填补。如果你正在找工作，还没有找到那些空缺的职位，你需要的是改变你正在使用的求职方式。 其实有些求职方法已经过时了。据调查，通过网络求职、随机向用人单位投简历、在与你专业相关的流行杂志或专业杂志上刊登招聘广告、私人职业介绍所招聘的成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5%-24%。如果你还是一味的采用这些不好的求职方式，你的处境不会很好。 那么哪些求职方法值得学习呢？ 1.向你的家人、朋友、社区成员和就业中心的员工寻求帮助。你可以问一个简单的问题：你知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位吗？据调查，这种求职方式的成功率为33%。 2.敲开你感兴趣的公司或办公室的门。你勇敢地向别人介绍自己。据调查，这种求职方式的成功率为47%。 3.使用电话簿的黄页。把你所在城市你感兴趣的专业或者行业圈出来，然后问这些行业的公司是不是按照名单在招人，而这个岗位恰恰是你能做并且做好的。这种方法的成功率是69%。 4.和其他求职者组成一个小组，重复使用电话簿的黄页。接下来的工作与第三种方法相同。 5.创造性的求职方法。